Environnement professionnel :

Au sein du service régional de l’archéologie du pôle Patrimoines et Architecture, le site de Bordeaux est chargé de suivre et d’animer la politique d’études et de valorisation du patrimoine archéologique sur les départements de Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Dordogne, Pyrénées-Atlantiques. Il favorise les progrès de la connaissance du territoire régional. En coordination avec les autres sites et dans le cadre d’échanges collégiaux avec le CRA et les deux autres CRA-adjoints, il veille à ce que la protection du patrimoine archéologique soit assurée dans la conduite des actions d’aménagement du territoire. Il veille à la valorisation et à la transmission des savoirs et favorise la mise en œuvre d’une politique de médiation scientifique de l’archéologie.

L’équipe est constituée de 15 agents sous autorité directe du CRA adjoint : 3 conservateurs du Patrimoine, 5 ingénieurs d’études, 1 ingénieur de recherche, 4 techniciens de recherche, 1 adjointe administrative. Des relations fonctionnelles existent avec 2 secrétaires administratives (coordination financière et coordination administrative régionales) placées sous l’autorité du CRA. Un ingénieur d’étude est à temps partiel rattaché au SRA site de Bordeaux, mais est placé sous l’autorité directe de la chef de Pôle Patrimoines et Architecture.

Relation hiérarchique : Placé sous l'autorité directe du conservateur régional de l'archéologie

Relation fonctionnelle : avec les 2 autres CRA-A de Nouvelle-Aquitaine, la directrice de Pôle Patrimoines et architecture.

Placé sous l’autorité directe du conservateur régional de l’archéologie, le conservateur régional de l’archéologie adjoint assure les missions confiées au service régional de l’archéologie, pour le site de Bordeaux, composé de 15 agents. Il accorde une attention particulière à la relation constructive de ses actions avec celles relevant du projet de service du SRA NA sites du SRA. La dimension spécifique régionale implique ainsi un respect évident des questions de pilotage régional et de coordination stratégiques à l’échelle région / sites. Une attention particulière est apportée aux sujets de transversalité au sein du pôle patrimoine de la DRAC (CRMH, UDAP, EAC, etc. ;).
Missions et activités principales :
Suivant les modalités définies par le conservateur régional de l’archéologie et sous son contrôle :
● Collaboration à la définition des politiques publiques au sein du pôle  Architecture et Patrimoines
- participer a l’organisation collégiale au sein de pôle et en transversalité avec les autres services de la DRAC ; - participer aux instances régionales, interrégionales et le cas échéant nationales ;  - assurer une mission d’avis et de conseil vis-à-vis l’exécution des prescriptions de l’État en matière d’archéologie ; - animer les politiques d’inventaire, d’étude, de conservation et de transmission du patrimoine archéologique ;  - favoriser la valorisation des sites archéologiques et la médiation scientifique sur le territoire ;  - s’assurer de la gestion et du contrôle des dépôts de fouilles, des centres de conservation et d’étude (CCE) et des biens archéologiques mobiliers ;
● Responsabilité scientifique et administrative de l’équipe
- animer, encadrer et coordonner l’équipe du SRA rattachée au site de Bordeaux, dans le cadre organisationnel définit par le chef de service ;
- assurer l’exercice du contrôle scientifique et technique des opérations archéologiques, notamment tout au long de la chaîne opératoire de l’archéologie préventive ;  - participer a l’animation des réseaux professionnels scientifiques et techniques ; - identifier les besoins de formation des personnels afin d’assurer le maintien de la qualité de l’expertise et l’observance des bonnes pratiques administratives.
● Administration de la recherche. Programmation scientifique et budgétaire
- participer a la construction de la programmation budgétaire et au suivi de la dépense ; - mettre en œuvre les opérations archéologiques et assurer l’évaluation des rapports scientifiques ; - contribuer a la définition de la programmation annuelle et pluriannuelle de la recherche scientifique, au regard des priorités définies par le chef de service ;
- développer les collaborations scientifiques avec l’ensemble des acteurs, organismes et équipes de recherche ; - concourir a la politique de publication des résultants de la recherche archéologique régionale ;
- s’assurer de la qualité des données contenues dans la carte archéologique nationale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- permis de conduire B indispensable

- disponibilité, déplacements réguliers

Compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques :
- Très bon niveau de formation et de pratique de l’archéologie soutenant une capacité d’expertise forte dans ses missions de service avec une bonne connaissance diachronique approfondie des périodes chronologiques et des différents contextes de recherche.
- adaptation aux exigences du poste dans le contexte de la réforme territoriale de l’État et bonne prise en compte des spécificités d’une région multi-sites.
- adaptation à l‘évolution du schéma d’organisation de la Drac.
- maîtrise de la structure et du fonctionnement du ministère, des services centraux et déconcentrés et de ses établissements publics et des liens à entretenir avec l’ensemble des partenaires extérieurs politiques et scientifiques.
- connaissance des milieux professionnels de l’archéologie et de l’aménagement du territoire.
- expérience dans le domaine de la gestion de monuments et leur conservation.
- maîtrise de la conduite de projets.
- maîtrise des procédures et des règles administratives et juridiques en droit public : code du patrimoine, code de l’urbanisme, code de l’environnement, et des règles d’organisation administratives.
- connaissance des outils informatiques bases de données, SIG.

- Capacité d’encadrement et d’animation d’une équipe.
- Forte implication reconnue dans le champ de la recherche scientifique
- Évaluer et accompagner les agents.
- Concevoir, mettre en œuvre et produire des projets en cohérence avec les objectifs de la politique archéologique nationale
- Savoir répartir des dossiers et missions, définir des objectifs, - - organiser et planifier, déléguer
- Analyser et synthétiser des dossiers ou des situations.
- Rechercher et associer des partenaires, consulter des spécialistes et des experts, conduire des réunions, mettre en place et animer des groupes de travail.
- Transmettre des informations et des savoir-faire, constituer des documents méthodologiques et du matériel pédagogique.
- Capacité au dialogue et à la gestion des conflits.sens du service public et aptitude à la direction d'équipe.
- sens de l'organisation et de la coordination.
- sens de l'initiative.
-autonomie et rigueur.
- rendre compte.
- disponibilité.

CUL06A

Contacts :

Madame Laetitia MORELLET

Directrice adjointe déléguée, en charge des patrimoines et de l’architecture

Tel : 05 57 95 01 60

laetitia.morellet@culture.gouv.fr

Monsieur Léopold MAUREL

Conservateur régional de l’archéologie

Tél. 05 57 95 02 25

leopold.maurel@culture.gouv.fr

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et de la Communication s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.