La Direction Régionale des Affaires Culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent.

Environnement professionnel :

- Liaisons hiérarchiques : placé sous l'autorité directe du conservateur régional de l'archéologie

- Liaisons fonctionnelles : le conservateur régional de l'archéologie adjoint du site de Clermont-Ferrand, la coordination du Pôle Architecture et Patrimoines, les services patrimoniaux de la DRAC (CRMH, UDAP, Architecture, Musées), les conseillers à l'action culturelle territoriale et le conseiller à l'action culturelle patrimoniale, les services prescripteurs et instructeurs (État et Collectivités Territoriales) en charge de l'urbanisme et de l'environnement (DDT, DREAL), les opérateurs d'archéologie préventive,  les services patrimoniaux des Collectivités territoriales et les Musées de France de la région, les chercheurs (UMR, bénévoles), les associations et les publics

Au sein d'une équipe de 35 personnes répartie sur deux sites, dont 22 sur le site de Lyon, le titulaire du poste sera chargé suivant les modalités définies par le Conservateur Régional de l'Archéologie et sous son contrôle, les missions suivantes :

1- Collaboration à la définition des politiques publiques au sein du Pôle architecture et patrimoines et du service :
- participer à l'élaboration des stratégies régionales et à leur déclinaison au sein du service régional de l'archéologie ;
- participer aux instances régionales (CRPA), inter-régionales (CTRA) et nationales (conférence des CRA et CRA adjoints, CNPA) ;
- piloter le déploiement régional des applications de dématérialisation (Patronum et Démarches simplifiées), en concertation avec la responsable administrative et budgétaire ;
- suppléer le conservateur régional de l'archéologie en tant que de besoin, notamment lors de ses absences et pour représenter le service lors de manifestations scientifiques ou d'opérations de valorisation de l'archéologie.

2- Responsabilité d'encadrement scientifique et administratif :
- animer, encadrer et coordonner l'équipe du site de Lyon (20 agents), dans le cadre organisationnel défini par le chef de service et en lien avec le site de Clermont-Ferrand ;
- identifier les besoins de formation des personnels afin d'assurer le maintien de la qualité de l?expertise et des bonnes pratiques administratives ;
- veiller au respect des procédures administratives, financières et techniques visant à l'inventaire, la protection, la conservation, l'étude et la promotion du patrimoine archéologique; à ce titre être responsable du contrôle scientifique et technique, tout au long de la chaîne opératoire de l'archéologie préventive et programmée, en liaison avec la Commission territoriale de la recherche archéologique et en concertation avec les autres services patrimoniaux ;
- assurer le bon fonctionnement du site (bureaux, équipements, accueil des stagiaires).

3-Administration de la recherche et programmation scientifique :
- animer les politiques d'inventaire, d'étude, de protection, de conservation et de transmission du patrimoine archéologique sur le site de Lyon
- être acteur (contribuer à) de la définition de la programmation de la recherche scientifique régionale au regard des priorités définies par le conservateur régional de l'archéologie et suivant les orientations de la programmation nationale
- favoriser et concourir au développement de la recherche régionale sur la Pré et la Protohistoire 
- participer à la construction de la programmation budgétaire et au suivi de la dépense ;
- développer les collaborations scientifiques avec l'ensemble des acteurs, organismes et équipes de recherche ;
- développer la politique de publication des résultats de la recherche archéologique régionale :
- favoriser la valorisation des sites archéologiques et la médiation scientifique sur le territoire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- permis de conduire B indispensable, déplacements nombreux, horaires souples, travail pendant certains week-ends (participation à des manifestations de valorisation, urgences)

Compétences techniques :
- expertise reconnue dans le champ de la recherche scientifique en archéologie (cursus universitaire complet de niveau DEA, master ou doctorat, publications)
- expert de la conduite de projets de recherches archéologiques programmés ou préventifs et de la mise en oeuvre du contrôle scientifique et technique
- expert de la législation et de la réglementation définies dans le Code du Patrimoine (livre V en particulier)
- maîtrise des procédures et des règles administratives et juridiques en droit public
- pratique de l'organisation et du fonctionnement du Ministère de la Culture
- maîtrise des milieux professionnels de l'archéologie, de l'aménagement du territoire et des politiques publiques
- maîtrise des outils informatiques (applications métiers, bases de données, SIG)

Savoir-faire :
- capacité d'encadrement et d'animation d'une équipe
- implication reconnue dans le champ de la recherche scientifique
- capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse
- sens de l'analyse des situations et des enjeux et capacité à prioriser et à arbitrer
- capacité à dialoguer avec les professionnels, les élus, les usagers et les agents

Savoir-être :
- sens du service public et de l'intérêt général
- sens des relations humaines : capacité au dialogue et à la gestion des conflits
- esprit d'équipe, sens de l'organisation et de la coordination : autonomie, réactivité, rigueur et délégation
- capacité d'initiative et capacité à rendre compte
- disponibilité et capacité d'adaptation

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

010GRP2SD - Groupe 2 SD