Environnement professionnel :

Placé/e sous l’autorité du Préfet de région, la Direction régionale des affaires culturelles Grand Est est chargée de mettre en œuvre la politique publique définie par le ministère de la culture. Elle exerce une fonction d’expertise et de conseil de proximité auprès des collectivités territoriales et des partenaires culturels.

Au sein de cette direction, le service de la conservation régionale des monuments historiques (CRMH) œuvre à la protection et à la conservation des immeubles, des objets mobiliers protégés au titre de la législation sur les monuments historiques (contrôle scientifique et technique).

L’équipe opérationnelle du site de Châlons-en-Champagne agit sur le territoire de l’ancienne région Champagne-Ardenne, riche de nombreux édifices singularisés par leur qualité architecturale dans un paysage naturel relativement préservé.

Relations hiérarchiques :

Le/la titulaire du poste est placé/e sous l’autorité hiérarchique directe du conservateur régional des monuments historiques adjoint, chef de l’équipe opérationnelle du site de Châlons-en-Champagne.

Relations fonctionnelles :

En interne : avec les agents relevant de l’assise territoriale du site, avec les unités départementales de l’architecture et du patrimoine (UDAP, services de la DRAC) et en lien fonctionnel avec les CAOA des départements de la Haute-Marne et la Marne.

En externe : en collaboration avec les professionnels, les maîtres d’ouvrages et les élus.

Sous l’autorité hiérarchique du Conservateur régional des monuments historiques adjoint du site de Châlons-en-Champagne, le/la titulaire du poste est conservateur/rice des monuments historiques sur deux départements (Marne et Haute-Marne).

En lien avec l’ingénieur/e ou le/la technicien/ne, il/elle participe également à la maitrise d’ouvrage sur les projets de restauration de certains des monuments historiques affectés au Ministère de la Culture dans le territoire d’action du service.

Sur les immeubles classés et inscrits, en binôme avec les ingénieurs/techniciens du patrimoine et les UDAP :

•    Rédaction des avis sur les demandes de protection en CRPA 1ère section

•    Contribue à l’accompagnement des études et des avant-projets par son expertise en histoire de l’art et de l’architecture sur les études et les avant-projets,

•    Participe à l’instruction des dossiers d’autorisation de travaux et de permis de construire. Il/elle peut être amené(e) à assurer la coordination du contrôle scientifique et technique sur certains projets.

•    Assure le suivi de la bonne exécution des prescriptions du service pendant la phase de suivi de travaux, dans un souci de dialogue avec le propriétaire et le maître d’œuvre.

Sur les objets mobiliers :

•    anime et coordonne l’équipe des CAOA du territoire couvert,

•    en liaison avec les CAOA, assure le conseil aux propriétaires, programme des opérations de restauration portant sur des objets classés et inscrits, suit les chantiers de restauration et assure le contrôle scientifique et technique de l’État sur les objets classés et inscrits du territoire concerné ;

•    en lien avec la mission Protection, et avec les autres conservateurs/trices des monuments historiques de la DRAC Grand Est, il/elle collabore à la réalisation d’un ordre du jour pour les 1ère et 3èmè sections de la CRPA, présente les propositions de classement d’objets mobiliers devant la CNPA ;

•    instruit les demandes de prêts d’objets classés (rédaction des avis, convoiement des œuvres, etc.) ;

•    instruit les demandes de subvention émises. Pour cette mission, il/elle est secondé(e) par l’assistant/e de la CRMH.

Sur la valorisation du patrimoine protégé  :

•    contribue à la valorisation du patrimoine protégé ou restauré par des articles scientifiques ou des publications à destination du grand public.

•    En lien avec les conseillers EAC et les acteurs du territoire, il/elle propose des actions de médiation, en particulier à destination des publics scolaires ou des publics les plus éloignés de pratiques culturelles à caractère patrimonial.

Permis B obligatoire – nombreux déplacements sur le territoire – port des EPI obligatoires sur les chantiers.

Les compétences techniques,

-       Connaissances en histoire de l’art et de l’architecture

-       Connaissances de la législation dans le domaine du patrimoine

-       Connaissances des techniques et de la déontologie de la restauration

-       Connaissance du parc protégé

Savoir-faire,

-       Sens de l’organisation et aptitude à maîtriser les délais impartis

-       Rigueur scientifique

-       Esprit d’analyse et de synthèse

-       Bonne expression orale et écrite

Savoir être,

-       Diplomatie

-       Capacité d’autonomie, d’adaptation

-       Capacité à travailler en équipe et en relation avec les différents partenaires extérieurs ou les collègues éloignés géographiquement (CAOA, ABF)

-       Le poste nécessite des déplacements fréquents en voiture à l’échelle des départements dont le ou la titulaire à la charge.

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :

-       Conservateur du patrimoine

Les candidatures sont à adresser par mail (et non via cette plateforme) à :

Mme Marie SOULARD, conservatrice régionale des monuments historiques adjointe

marie.soulard@culture.gouv.fr

Mme Anne DIDELOT, Secrétaire générale adjointe chargée des ressources humaines

anne.didelot@culture.gouv.fr – tél : 03 88 15 57 29

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame la directrice régionale des affaires culturelles Grand Est – Palais du Rhin – 2, Place de la République – 67082 STRASBOURG CEDEX.

Une copie de la candidature doit être obligatoirement adressée par le/la candidat/e au service des ressources humaines – bureau de l’encadrement supérieur – du ministère de la culture, 182, Rue Saint-Honoré – 75033 PARIS CEDEX 01.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.