La DRAC Bretagne, service déconcentré du Ministère de la culture, est placée sous l'autorité du Préfet de Région, en liaison fonctionnelle avec les Préfets de départements. Son organisation s'articule autour de quatre pôles (patrimoine, création, transmission public et territoire, industries culturelles) et d’un secrétariat général. L'effectif de la DRAC Bretagne est de 112 agents.

La CRMH est chargée de la protection et de la conservation des monuments historiques et donc de faire respecter les lois et règlements  les les concernant : élaboration et suivi des dossiers et arrêtés de protection et des CRPA, contrôle scientifique et technique, programmation des crédits travaux, assistance à la maîtrise d'ouvrage. Le service assure par ailleurs  le suivi des labels villes d'art et d'histoire, jardin remarquable et patrimoine du XX ème siècle, ainsi que les journées européennes du patrimoine.
Composition du service (effectif)     15 personnes : le CRMH, son adjointe, 2 conservateurs du patrimoine, 2 CED, 3 ingénieurs, 1 technicien, 1 secrétaire administratif, 4 adjoints administratifs
Appartenance au pôle : Pôle Patrimoine

Missions et activités du poste :
- Conseil scientifique auprès de la CRMH et du service.
Le Conservateur constitue l'autorité scientifique du service. A ce titre, il anime le CST, le réseau des CAOA, conseille, anime la CRPA en liaison avec les chargés d'études et les partenaires, analyse les dossiers de protection et avis. Conseil auprès des propriétaires et associations sur le terrain. Il assure spécialement le suivi des travaux de conservation et restauration des objets mobiliers, vitraux et décors.
- Animation et suivi du réseau VPAH à l'échelon régional.

Liaisons hiérarchiques : Service sous l'autorité directe du DRAC
Liaisons fonctionnelles : UDAP, SRA et service comptable de la DRAC

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Permis de conduire obligatoire - déplacements fréquents dans toute la région Bretagne - poste à temps complet

Compétences techniques :
- Connaissance de la législation relative au patrimoine et à l'architecture
- Connaissance technique en matière de protection et de conservation du patrimoine
- Maîtrise des techniques de restauration du patrimoine


Savoir-faire :
- Planifier, organiser et coordonner l'activité de son secteur
- Maîtrise des outils informatiques
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Aptitude à conduire des réunions

Savoir-être (compétences comportementales)
- Sens du service public et de l?intérêt général
- Sens des relations avec le public, les élus et les divers interlocuteurs
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Capacité à argumenter, à convaincre et à négocier
- Capacités d'adaptation et de travail en équipe

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.