Environnement professionnel :
Au titre de la politique sectorielle « cirque », le titulaire du poste travaille étroitement avec les conseillers théâtre et arts associés et au titre de la politique sectorielle « danse », le titulaire du poste travaille étroitement avec le conseiller danse et cirque.
Inséré dans une équipe regroupant des conseillers agissant dans le domaine de la création et de l'action culturelle et territoriale, le conseiller sera amené à prendre en charge des dossiers relatifs au développement culturel du territoire. Il agira en mode projet et en management fonctionnel.

Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité directe du directeur régional adjoint, directeur du pôle création, médias, industries culturelles et action culturelle et territoriale

Liaisons fonctionnelles :
En interne : liaison étroite avec l'équipe de direction, les conseillers du pôle, les services concernés du secrétariat général du ministère ainsi que les directions métiers en centrale.
En externe : responsables des structures labellisés, directeurs de compagnies, collectivités territoriales.

La Direction régionale des affaires culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l’État dans la région et les départements qui la composent.

Missions et activités principales : Au sein du pôle création, action culturelle et territoriale et médias, industries culturelles, le conseiller pour la danse et les arts du cirque exerce une mission permanente de conseil artistique dans le domaine des arts chorégraphiques et circassiens en collaboration avec un conseiller expert des mêmes domaines. Ces deux conseillers se partagent le territoire régional et sont engagés dans l'action transversale du pôle qui s'inscrit dans les trois priorités de la DRAC, aménagement du territoire, transition écologique et transition numérique.

Ses missions se déclinent comme suit :
- il assure un rôle d'expert spécialisé auprès de la direction et des services de la DRAC : il participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique en faveur du développement culturel et artistique du territoire régional ;
- il assure le suivi des institutions soutenues par la DRAC et de leurs conventions d'objectifs et participe aux instances de pilotage et de concertation ;
- il organise et anime les travaux des commissions régionales consultatives conjointement avec le conseiller danse et cirque pour le collège danse et avec les deux conseillers théâtre et le conseiller danse et cirque pour le collège théâtre et arts associés ;
- il instruit les demandes de subvention, propose la programmation des crédits correspondants, prépare leur engagement et évalue leur utilisation ;
- il informe et conseille les porteurs de projets (artistes, associations, collectivités), anime les réseaux professionnels, et dialogue avec les collectivités sur les projets de son secteur ;
- il participe au suivi des politiques d'action culturelle et d'enseignement supérieur, en lien avec les conseillers du pôle chargés du suivi de ces politiques ;
- il veille à l'application de la législation et de la réglementation applicables à la danse et aux arts du cirque ;
- il assure une veille artistique et culturelle sur les projets et esthétiques émergents.

Inscrit dans un pôle nouvellement créé, le poste est susceptible d'évolution.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- grande disponibilité et déplacements fréquents : nécessité du permis de conduire

Compétences techniques :
- excellente connaissance des enjeux du secteur de la danse et du cirque (esthétiques et institutions)
- très bonne connaissance du secteur du spectacle vivant
- bonne connaissance du secteur culturel
- connaissance de l'environnement administratif du ministère de la culture et de ses services déconcentrés
- connaissance des modalités d'intervention financière de la DRAC auprès du secteur (subventions de fonctionnement, sur projet et d'investissement)
- maîtrise des outils informatiques de base
Savoir-faire :
- capacité à dialoguer avec les partenaires institutionnels et opérationnels des secteurs concernés
- capacité à dialoguer avec les élus et les professionnels
- capacité à conduire des projets transversaux complexes en management fonctionnel
- esprit d'analyse et de synthèse
- qualités rédactionnelles
- aptitude à conduire des réunions
Savoir-être :
- sens du service public
- sens du relationnel
- sens de l'organisation
- capacité à travailler en équipe
- capacité d'innovation, d'initiative et d'adaptation
- être à l'écoute
- faire preuve d'autorité
- sens des responsabilités
- réactivité

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Groupe RIFSEEP 2 SD