Le Centre national d’art et de culture Georges Pompidou est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre de la Culture. Il réunit, en un lieu unique, un musée possédant l’une des deux premières collections d’art moderne et contemporain au monde avec plus de 120 000 œuvres, une bibliothèque de recherche sur l’art des XXe et XXIe siècles (Bibliothèque Kandinsky), des salles de cinéma et de spectacles ainsi que des espaces d’activités éducatives.

La direction des ressources humaines (DRH) est composée de quatre services, d’un pôle administratif et financier et d’une cellule pilotage, organisation, méthode et SIRH. Elle compte 38 postes pour accompagner plus de 1000 agents.

Dans le cadre de la fermeture et du déménagement du Centre Pompidou, et sous la responsabilité du Responsable de projets RH, le conseiller parcours professionnels (H/F) accompagne, individuellement et/ou collectivement, les projets professionnels des agents au sein de la cellule dédiée. Il met en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires, en cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et les objectifs liés au schéma d’emploi.

1. Accompagnement des mutations organisationnelles

• Faciliter la transition professionnelle, participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ;
• Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de l’organisation ;
• Mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs ;
• Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi que sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.) ;
• Organiser des ateliers, des webinaires ou des réunions d’informations sur des sujets liés au développement professionnel et à la transition de carrière

2. Mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels 

3. Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent

• Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel ;
• Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) ;
• Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel ;
• Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel en définissant les étapes nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels ;
• Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
• Assurer un suivi régulier en lien avec les services de la DRH, pour évaluer les progrès réalisés par les agents et apporter les ajustements nécessaires au besoin ;
• Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.) ;
• Fournir un soutien et un accompagnement aux agents confrontés à des transitions de carrière difficiles.  Les orienter les agents vers les dispositifs existants si besoin est

4. Développer des plans d'action personnalisés ou collectifs 

5.Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement

• Veiller à l’application administrative des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire ;
• Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans

6. Participer à l'élaboration de profils de poste

Avantages du salarié :

Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du Ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant)

Association du personnel

Participation forfaitaire à la complémentaire santé

Remboursement de la moitié du pass navigo

Tickets restaurant

Nous recherchons :  un agent titulaire (catégorie A) ou un agent contractuel (CDD 18 mois)

Savoir être

• Sens de l'initiative
• Pédagogie et esprit de synthèse
• Capacité à conseiller et à accompagner à moyen/long terme des agents confrontés à des défis professionnels
• Excellentes compétences en communication et en écoute active ;
• Sens de l'organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs cas simultanément ;
• Diplomatie et discrétion dans le traitement des informations confidentielles

Savoir

• Dispositifs de formation initiale et continue ;
• Dispositifs d’accompagnement individualisé ;
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences ;
• Marché du travail ;

Qualifications

Statut du personnel contractuel du Centre Pompidou – Article 14 : […] Groupe III : diplôme de deuxième ou troisième cycle de l'enseignement supérieur ou tout diplôme de niveau équivalent […] ou 8 ans au moins d’expérience professionnelle dans un emploi du groupe II […] ; ou agent titulaire de la fonction publique de catégorie A.

Conditions de travail et contraintes spécifiques

Poste à temps plein / Horaires administratifs

Travail sur écran

Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail uniquement à : recrutement@centrepompidou.fr, en indiquant vos NOM prénom et le poste visé dan l’objet du mail.