Le SCN des châteaux de Compiègne et Blérancourt comprend le château et ses ensembles muséaux, le domaine de Compiègne (40 ha dont 20 ha clos) et le musée franco-américain de Blérancourt.
Les deux sites sont distants de 35 KM.
Le château de Compiègne regroupe quatre musées : la Résidence avec les Grands Appartements royaux et impériaux, les musées du Second Empire et de l’Impératrice, et le musée national de la Voiture. Il a accueilli près de 100 000 visiteurs en 2023.
Le domaine de Compiègne, composé de 40 ha dont 20 clos de murs dénommé « Petit Parc » est situé en bordure de forêt domaniale de Compiègne. Le parc du château est classé Jardin Remarquable.
Le musée du château de Blérancourt abrite notamment une collection d’œuvres d’art liées à la naissance de l’amitié franco-américaine au XVIIIe siècle et aux échanges artistiques entre les 2 pays aux XIXe et XXe siècles. Il accueille également des souvenirs de la Première Guerre mondiale et les photographies et films du fonds documentaire Anne Morgan.
Les musées sont ouverts au public de 10h à 18h, tous les jours sauf les mardis et les 1er janvier, 1er mai et 25 décembre.

Le service de la régie des œuvres et des ateliers muséographiques coordonne et organise l’ensemble des activités afin de produire des expositions, de gérer des transports ou de pouvoir participer à des événements internes ou externes au SCN. Composé de 8 agents, le service comprend un pôle « régie » et un pôle « ateliers ».  L’agent chargé de la régie des œuvres est l’adjoint du chef de service.

Le chef de service est responsable de la régie des œuvres et des ateliers muséographiques, d’un point de vue technique et administratif.

Le chef de service est le référent auprès de ses homologues responsables dans d’autres établissements. Il gère les prêts et emprunts, ainsi que les mouvements d’œuvres à l’intérieur de l’établissements.

Les ateliers muséographiques sont composés d’un métallier-serrurier, adjoint au chef de service, d’un installateur, d’un monteur dessin et d’une tapissière.

Missions et activités :

         Management et animation de l'équipe :

Définir les missions, coordonner les méthodes et objectifs de travail
Piloter, animer, coordonner l’ensemble des activités métier du service
Analyser les besoins en matière d'équipements et de formation, assurer la montée en compétences des agents
Repérer et réguler les dysfonctionnements
Organiser des réunions régulières avec les agents du service
Conduire les entretiens professionnels des agents du service

         Gestion logistique et administrative de la régie et des ateliers :

Gérer le budget imparti aux services (commandes, suivis, livraisons, paiement…)
Participer à la rédaction des CCTP des marchés et en assurer les dépouillements
Étudier et proposer des dispositifs en relation avec les conservateurs
Participer à la mise en exposition des œuvres sous la direction des conservateurs
Gérer les mouvements d’œuvres
Contribuer à la description documentaire des œuvres
Participer à la  production d’expositions dès la phase de conception.

Les missions sont effectuées sous la supervision du directeur de l’établissement et les conservateurs, à qui il appartient de déterminer le programme des mouvements d’œuvres et prêts. Le chef de service tient la conservation et le directeur constamment informés de de l’ensemble des activités ayant un rapport avec la conservation des œuvres.

Souplesse dans les horaires notamment lors des convoiements ou préparation d’expositions

Manager, gestion d’équipe avec rigueur et diplomatie

Capacité à gérer les imprévus et les urgences

Capacité d’adaptation

Sens de l’organisation

Réactivité

Initiative, force de proposition et d’anticipation

Capacité à gérer le temps de travail des équipes

Mise en place de nouveaux processus

Très bonne connaissance des règles du service public

Maîtrise des marchés publics et des accords-cadres

Maîtrise de tous les domaines des prêts inter-établissements tant en France qu’à l’étranger.
Connaissances approfondies en matière de logistique et de circulation d’œuvres d’art : types de transport, réglementation, formalités douanières, techniques d’emballage, assurances.
Gestion et planification à longue échéance (plus de deux ans)

Chef d’équipe, gestionnaire, manager
Capacité à travailler en équipe de tous niveaux et de toutes compétences
Gestion au quotidien d’une équipe aux métiers très différents
Fédérateur

Gestion budgétaire, maîtrise des marchés publics

Maîtrise de l’anglais, une autre langue serait la bienvenue
Utilisation des logiciels micro-musée et Flora en plus des logiciels bureautiques

Contact pour information sur le poste : (deux contacts possibles et une adresse pour postuler)

• courriel 1 : esther.deliere@culture.gouv.fr
• courriel 2 : rodolphe.rapetti@culture.gouv.fr

Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes :

• courriel 1 : rh.compiegne@culture.gouv.fr
• copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr

Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro Choisir le service public de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence CSP).

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.