Toutes les informations sur notre établissement sont à retrouver sur : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/employeurs/620_etablissement-public-chateau-fontainebleau_1/

La présidente de l’établissement public du château de Fontainebleau dirige l’établissement et s’appuie sur l’administratrice générale, responsable de l’administration et de la gestion du château et sur la directrice du patrimoine et des collections en charge de la conservation, de la restauration, de la gestion et de la mise en valeur et de la présentation au public des collections inscrites sur les inventaires du musée national du château de Fontainebleau. L’Etablissement public du château de Fontainebleau comprend actuellement 152 ETP auxquels il convient d’ajouter les personnes recrutées pour faire face à des besoins occasionnels.

La direction des bâtiments et des jardins, rattachée à l’administration générale, est composée :
du service des bâtiments, eaux et fontaines ;
du service de l'exploitation technique ;
du service des jardins ;
du service de la sécurité et de la sûreté ;
d’un pôle fonctionnement et coordination constitué de deux conducteurs d’opérations et d’une préventionniste assurant des missions transversales auprès des différents services de la DBJ.

Le service des bâtiments, eaux et fontaines est composé de 3 agents placés sous l’autorité d’un chef de service. Leurs interventions se font sur un domaine de 130 hectares dont 5,5 hectares de bâtiments, 2,3 hectares de couverture, 12 hectares de réseaux et ouvrages hydrauliques.

Chaque année d’importantes opérations de restauration et d'entretien sont menées tant sur le clos et couvert, sur les ouvrages hydrauliques que sur les aménagement intérieurs du monument, notament dans le cadre du schéma directeur de rénovation.

Le budget annuel géré par le service des bâtiments, eau et fontaines, est estimé à 400 k€ en fonctionnement et entre 500 k€ et 800 k€ en investissement.

Placé sous l'autorité du directeur des bâtiments et des jardins, l'agent a la charge :
- d'encadrer une équipe de 3 agents ( fontainiers et serruriers)
- d'assurer la gestion administrative et budgétaire de son service
- de programmer, de coordonner et de suivre les opérations de travaux du programme raisonné d'entretien et de réparation des bâtiments et des ouvrages hydrauliques.
- de coordonner et suivre le travail des entreprises de maintenance, sous contrat, pour les bâtiments, l'eau et les fontaines.
- de participer à l'élaboration du programme d'opérations placées en MOA directe de l'EPCF, en lien
étroit avec le directeur des bâtiments et des jardins
- d'élaborer et de suivre le programme de rénovation des logements de fonction
- d'apporter son expertise sur des opérations assurées par d'autres services de l'établissement : service des jardins, service de la sécurité et de la sûreté, service d'exploitation technique, conducteurs d'opération et conservateurs.
- d'assurer pour les opérations qui lui sont confiées la bonne coordination entre les différents services de l'établissement
- de contribuer à l'élaboration des outils stratégiques de la direction des bâtiments et des jardins et de l'EPCF: le référentiel technique, le schéma pluriannuel de stratégie immobilière, le schéma directeur de rénovation, le plan de rénovation des logements, le contrat d'objectif et de performance de l'établissement

Le poste nécessite de nombreuses interventions en extérieur, en hauteur et en sous-sol. Il exige par conséquence une aisance pour accéder aux échafaudages, aux nacelles et aux ouvrages enterrés: aqueducs, caves etc...

Compétences techniques :
- Maintenance et travaux bâtiment: Expert
- Maintenance et travaux réseaux et ouvrages hydrauliques: Maîtrise
- Code des Marchés Publics: Maîtrise
- Code du Patrimoine: Maîtrise
- Travaux sur monument historique: Maîtrise
- Réglementation applicable aux ERP: Expert
- Vocabulaire et notions générales d’architecture: Pratique
- Fonctionnement des installations techniques: Pratique

Savoir-faire
- Encadrement d’équipe: Expert
- Gestion de budget - Utilisation des outils informatiques: Pratique
- Rédaction de rapports de réunion et chantier : Pratique
- Maîtrise d’ouvrage, rédaction et analyse et suivi des marchés publics: Maîtrise

Savoir-être (compétences comportementales)
- Sens des responsabilités, autonomie
- Polyvalence
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Force de proposition,
- Gestion des relations avec différents partenaires, architectes des monuments historiques et des bâtiments de France, entreprises, prestataires…
- Réactivité, communication."

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.