Services déconcentrés du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, et du ministère des solidarités et de la santé, la Direction de l’Économie de l’emploi, du Travail et des Solidarité (DEETS) met en œuvre à Martinique les politiques de l’État en matière de :

• développement des entreprises et de soutien de l'emploi, à la formation et à l’insertion professionnelles (Pôle 3 E) ;
• politique du travail et de dialogue social (Pôle T) ;
• régulation concurrentielle des marchés, de protection des consommateurs ainsi que de contrôles dans le domaine de la métrologie (Pôle C) ;
• cohésion sociale, contrôle et inspection des établissements et services sociaux, formation et certification des professions sociales et de santé non-médicales (Pole S) ;

Pour ce faire, elle dispose, outre ces 4 Pôles, d'une cellule d’appui au pilotage stratégique et d’un service « études, statistiques et évaluation ».

DESCRIPTIF DU POLE

Le pôle 3E « entreprises, emploi et économie » est au sein de la DEETS, chargé de promouvoir le développement économique et des territoires au bénéfice des entreprises et de l’emploi, d’anticiper et d’accompagner les mutations économiques, d’accompagner les personnes les plus exposées aux risques d’exclusion du marché du travail, de piloter la mise en œuvre de la stratégie de l’Etat sur le territoire en cohérence avec celle de la collectivité territoriale en matière d’emploi, d’orientation et de formation professionnelle.

Ces politiques s’appuient sur des fonctions d’animation, de veille, d’ingénierie et de pilotage de projets sectoriels, thématiques ou territoriaux, de mobilisation de dispositifs, de financements et de contrôle.

MISSION DE L’UNITÉ ADMINISTRATIVE

Le service « Anticipation et accompagnement des mutations économiques » met en œuvre les mesures du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion destinées à accompagner les entreprises dans le cadre des mutations économiques.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES ET / OU ANNEXES DU POSTE

ACTIVITÉS

Dans un contexte de sortie de crise sanitaire avec ses impacts sur la situation des entreprises, le chef de service a pour missions de :

• Assurer la promotion, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques (Activité partielle, PSE, CSP, obligation de revitalisation).
• Assurer la promotion, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques de prospective sur les évolutions futures des secteurs (EDEC, CEP, ADEC, Prestation conseil RH, GPEC, FNE FORMATION).
• Accompagner les reconversions professionnelles dans le territoire en lien avec le Délégué à la reconversion professionnelle.
• Mobiliser les outils de veille et de pilotage des actions engagées et alimenter les tableaux de bord du pôle
• Proposer des projets sectoriels ou territoriaux mobilisant les dispositifs, moyens et compétences du pôle 3E en concertation avec le pole T.
• Veiller à la cohérence des actions et à la qualité des partenariats
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre l’exécution du BOP 103 « appui aux partenariats territoriaux »
• Assurer la communication institutionnelle pour les dispositifs portés par les MUTECO.
• Assurer le management de l’équipe.

Qui contacter ?

Chef du pôle : Jean-Max CHARLERY-ADELE

Tél. : 06 96 34 37 85

@ : Service RH : sgc-rh-section1@martinique.gouv.fr

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE

Connaissances

• Connaitre l’environnement institutionnel, économique et social
• Connaitre le monde de l’entreprise
• Connaitre les problématiques, politiques et dispositifs emploi, formation et insertion professionnelle.

Savoir faire

• Savoir apporter un conseil ou un appui
• Savoir rendre compte,
• Sens de l’organisation et rigueur administrative,
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
• Capacité d’analyse, d’expertise et de synthèse,Avoir le sens des responsabilités et du service public,
• Utiliser les outils informatiques liés à la gestion des dispositifs MUTECO,
• Bonne maitrise des outils bureautiques et NTIC.

Savoir être

• Savoir s’adapter, évoluer et négocier,
• Capacité relationnelle et de travail en équipe,
• Travailler en autonomie,
• Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l’organisation,
• Savoir représenter l’État.

Domaines fonctionnels

Élaboration et pilotage des politiques publiques

Emplois de référence et code correspondant

Responsable sectoriel