Depuis le 01/04/2021, dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État (OTE), la Direction des entreprises de la concurrence, de la consommation du travail et de l’emploi (DIECCTE) et la Direction de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DJSCS) sont devenues la Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS).

La DEETS relève des ministères chargés de l’économie, des finances, du travail, de l’emploi et des solidarités et exerce ses missions sous l’autorité du Préfet, sauf pour les missions du système d’inspection du travail, qui sont placées sous l’autorité de la Direction générale du Travail. La DEETS porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Activités principales

Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de pôle Travail, le chef de département du dialogue social assure sur son champ de compétence un appui juridique, technique et méthodologique aux partenaires sociaux et aux instances de dialogue social, assure l’information l’animation des branches professionnelles. Au sein du système d’inspection du travail, il participe au développement du dialogue social dans les entreprises.

• Participation à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’animation, au suivi de la politique du Dialogue Social sur le territoire et à son évaluation ;
• Co-animation de certaines structures intervenant en matière de Dialogue Social Territorial notamment de l’observatoire d’Analyse et d’Appui au dialogue social et à la négociation collective (préparation des réunions, élaboration de documents spécifiques, ordre du jour, compte-rendu..)
• Appui au dialogue social colloques, tables rondes, et manifestations diverses, conception d’outils et élaboration de documents supports sur des thèmes ressortissants du dialogue social et de la négociation collective, appui aux agents de contrôle lors des conflits collectifs,
• Veille technique et juridique en droit de la négociation collective et sur le dialogue social territorial;
• Élaboration et réalisation d’actions de formation au bénéfice des autres acteurs du dialogue social
  - Conseillers prud’homaux
  - Conseillers du salarié
  - Défenseurs syndicaux

Expérience souhaitée : Confirmée

Liens hiérarchiques et fonctionnels : Responsabilité hiérarchique assurée par le chef du pôle Travail

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :

• Connaître le droit du travail et en particulier la réglementation relative au dialogue social et à la négociation collective
• Maîtriser les procédures et méthodes des services déconcentrés
• Connaître l’environnement économique et social de l'entreprise
• Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet en y associant les partenaires
• Travailler en mode projet : objectifs, planification, définition des ressources du projet, suivi, bilan
• Évaluer et valoriser les actions
• Savoir rédiger des documents administratifs
• Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ainsi que les outils bureautiques de base

Savoir Faire :

• Savoir animer
• Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives
• Savoir développer des coopérations
• Maitriser les techniques d’entretien et de réunion
• Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs
• Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles
• Savoir représenter le service
• Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats
• Savoir travailler en équipe (travail pluridisciplinaire)

Savoir Être :

• Savoir communiquer, avoir le sens des relations humaines
• Savoir s’adapter
• Savoir s'organiser et avoir l’esprit d’analyse

Profil de recrutement

Inspecteur(trice) du Travail inscrit(e) au tableau d’avancement, Directeur Adjoint du Travail, Contractuel

Sollicitations sur des sujets et des situations complexes qui nécessitent disponibilité et réactivité.