Le musée de Cluny, est un service à compétence nationale. Il accueille près de 300.000 visiteurs chaque année.

Installé dans deux monuments d'exception les thermes gallo-romain de Lutèce ( Ier-IIème siècles ) et l'hôtel des abbés de Cluny, il offre à voir un panorama de collections de l'Antiquité à l'aube de la Renaissance.

Depuis le mois de mai 2022, et les travaux de restauration de Bernard Desmoulin, architecte et Adrien Gardère, scénographe, le musée est rouvert.

Le chef de service adjoint participe à l’accueil à la sureté et à la sécurité des personnes. Et des biens. Il collabore avec le chef de service dans ses missions et assure l’intérim du poste de chef de service en cas d’absence de celui-ci.

Pour ce faire et avec le chef du service, il :

Participe à la définition d’un cadre d’organisation du travail et à la définition d’un projet de service partagé (missions, organisation, ressources).

Organise la restitution des informations auprès des équipes et crée une dynamique de service autour des chefs d’équipe et des agents (animation de réunions régulières).

Coordonne les méthodes de travail des chefs d’équipe, rédige de façon concertée les consignes et procédures du service et veille à leur application ; il/elle veille à la bonne collaboration du service avec les autres services.

Supervise la planification des effectifs nécessaires au bon fonctionnement du service.

Réalise l’évaluation annuelle des agents placés sous son autorité directe et identifie les besoins de formation de ceux-ci ; il/elle contribue à l’amélioration des pratiques professionnelles et à la montée en compétence des agents.

S'assure, en lien avec les chefs d’équipe et le secrétaire général adjoint, que le suivi du personnel sous ses différents aspects est effectué.

Assure le suivi budgétaire du service.

Il est chargé de la mission sureté de l’établissement, plus particulièrement de toutes les questions sûreté (contrôle d’accès, vidéo-surveillance, organigramme des clefs, outils dédiés…) 

Il forme les agents du service à l’application des consignes relatives à la sécurité et la sûreté et organise des exercices pour en vérifier la maîtrise.

Variabilité des horaires ; activité organisée sur la base de cycles impliquant un travail de week-end et les jours fériés sur volontariat ; présence aux événements du musée en soirée sur la base du volontariat ; port de la tenue de service.

Compétences techniques :
Ingénierie organisationnelle et analyse des situations de travail
Connaissance des équipements de sûreté (contrôle d’accès, vidéo-surveillance etc…)
Maitrise de la réglementation des établissements recevant du public (réglementation sûreté, sécurité, ressources humaines, organisation administrative) et des politiques publiques et ministérielles
Connaissance du code des marchés publics (élaboration et exécution des marchés publics relatifs au service)
Exécution d’un budget
Maîtrise des fonctionnalités des installations de sécurité et des moyens techniques mis à disposition
Coordination des intervenants internes et externes dans le cadre de la sûreté et de la sécurité du bâtiment
Règles élémentaires de conservation préventive du patrimoine
Maîtrise des outils bureautiques et propres aux domaines de la sûreté et de la sécurité

Savoir-faire :                                          
Expérience en encadrement et animation d’équipe
Gérer les situations individuelles et collectives de l’équipe
Expérience dans la gestion opérationnelle d’événements et de situations de crise
Faire preuve de dynamisme, d’initiative et être force de proposition
Conduite de projets
Valoriser l’activité du service et communiquer
Mobiliser et fédérer des compétences multiples
Transmettre des informations, des savoirs et des savoir-faire
Être capable de veille et d’anticipation
Bon relationnel et diplomatie
Rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être (compétences comportementales) :
Sens des responsabilités et de l’organisation
Faire preuve d’autorité
Sens des relations humaines (diplomatie, écoute, disponibilité) et goût du contact et du public
Avoir l’esprit d’équipe et savoir créer une dynamique d’équipe
Faire preuve de discrétion
Rigueur et maîtrise de soi
Disponibilité dans le cadre de l’activité événementielle
Sens de l’Anticipation
Gestion de la pression, des urgences (absences, modifications de planning, annulations...) et des conflits
Esprit d’initiative

Contact pour information sur le poste : 

courriel 1 : alexandra.hernandez@culture.gouv.fr
courriel 2 : axel.villechaize@culture.gouv.fr

Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes :

courriel 1 : axel.villechaize@culture.gouv.fr
courriel 2 : florence.habert@culture.gouv.fr

copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr

Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro Choisir le service public de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence CSP).

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.