Environnement professionnel
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement

Activité du service
Le service du numérique (SNUM) a la mission de conduire et coordonner la stratégique numérique du ministère et des organismes placés sous sa tutelle. Il porte une vision positive d'un numérique responsable et durable, à même de favoriser la démocratie culturelle et le rayonnement de la diversité culturelle française. Rattaché au Secrétariat général du ministère de la Culture, le SNUM comprend deux sous-directions et quatre départements et totalise 101 agents (catégorie C à A+).

Au sein du SNUM, le bureau des affaires transverses assure le pilotage et la coordination de l’ensemble des processus internes et transversaux du SNUM, en particulier dans les domaines budgétaires, RH, marchés et documentations. En lien avec le chef du service du numérique et le service des ressources humaines, il anime l’attractivité et le développement de la filière numérique du ministère de la Culture, ainsi que le développement d’une culture commune en matière de management d’équipes informatiques au SNUM.

Liaisons hiérarchiques
Le poste est hierarchiquement rattaché à la cheffe du bureau des affaires transverses.

Liaisons fonctionnelles
Il ou elle travaillera de manière collégiale avec les autres agents du département, ainsi que l’ensemble des entités internes du SNUM

Missions et activités principales
Le chef de projet processus internes s'assure de l'amélioration et de l'optimisation continues des processus du service du numérique. Les processus mis en oeuvre concernent plusieurs domaines : la documentation, l'archivage, l'occupation des locaux, la gestion RH de proximité, le pilotage des moyens humains et financiers, la communication interne et l'organisation d'évènements.

Pour celà, il doit :
- Analyser les processus en place,
- Optimiser ou concevoir de nouveaux processus,
- Accompagner et former les équipes internes sur les nouveaux processus,
- Elaborer des indicateurs afin de mesurer l'impact des modifications mises en oeuvre,
- Communiquer de façon claire et efficace auprès des différentes parties prenantes.

Compétences techniques
- Gestion de projet,
- Analyse des processus,
- Modélisation des processus,
- Rédaction de procédures,
- Gestion du changement,
- Outils informatiques,
- Assurance qualité.

Savoir-faire
- Rigueur et organisation,
- Animation d'ateliers,
- Travail collaboratif.

Savoir-être
- Capacité d'écoute,
- Sens du service,
- Sens du service public,
- Curiosité.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.