Le musée du Louvre est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de la Culture regroupant le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin. Conformément au décret n° 92-1338 du 22 décembre 1992 modifié, le musée du Louvre a notamment pour mission de conserver, protéger, restaurer pour le compte de l’Etat et présenter au public les œuvres des collections inscrites sur les inventaires du musée du Louvre et du musée national Eugène Delacroix et des œuvres déposées dans le jardin des Tuileries ; d’assurer dans les musées et jardins qu’il regroupe, et par tout moyen approprié, l’accueil du public le plus large, d’en développer la fréquentation, de favoriser la connaissance de leurs collections, de mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la Culture ; d’assurer l’étude scientifique de ses collections ; de concourir à l’éducation, la formation et la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie et de gérer un auditorium. Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre coopère notamment avec les collectivités publiques et les organismes de droit public ou de droit privé, français ou étrangers, poursuivant des objectifs répondant à sa vocation.

Le projet Louvre Nouvelle Renaissance a pour objectif de répondre aux défis actuels et futurs auxquels le musée du Louvre est confronté. Il prévoit notamment, d’ici 2031, la création d’un nouvel accès, de nouveaux espaces ainsi qu’un plan de restauration des infrastructures du palais et l’évolution des parcours de visite et des modalités de médiation.

Dans ce contexte, le chef de projet métiers et compétences, rattaché au directeur des ressources humaines et travaillant sous l’autorité de la directrice adjointe en charge du sujet, structurera une démarche ambitieuse de transformation des compétences et d’anticipation des évolutions professionnelles, notamment en lien avec les enjeux numériques et l’intelligence artificielle.

Concevoir et déployer une stratégie GPEC à l’échelle de l’établissement.

Réaliser une cartographie dynamique des emplois, compétences et parcours.

Identifier les impacts des innovations numériques sur les métiers du musée.

Co-construire avec les directions métiers des scénarios d’évolution et des plans d’action RH.

Piloter des projets transverses de transformation des métiers et d’accompagnement au changement.

Animer des ateliers collaboratifs, des diagnostics métiers et des groupes de travail.

Assurer une veille prospective sur les métiers culturels, les innovations RH et les usages de l’IA.

Formation supérieure (Bac+5) en RH, transformation des organisations, ingénierie des compétences ou innovation publique.

Expérience significative en gestion de projet RH, transformation ou conduite du changement.

Appétence forte pour les enjeux technologiques, l’intelligence artificielle et la prospective.

Leadership, esprit d’initiative, sens politique et excellentes capacités relationnelles.

Maîtrise des outils de cartographie, de gestion de projet et d’analyse de données RH

Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à candidatures@louvre.fr en indiquant l’intitulé du poste : « chef de projet métiers et compétences (F/H) »