Premier réseau public français culturel et touristique avec 11 millions de visiteurs par an, le Centre des monuments nationaux (CMN) est dirigé par Madame Marie LAVANDIER, nommée Présidente par décret sur proposition du ministre de la Culture pour une durée de 5 ans, renouvelable.

Le Centre des Monuments Nationaux conserve et ouvre à la visite 110 monuments d’exception. Tous illustrent, par leur diversité, la richesse du patrimoine français et cela depuis 110 ans !

S’appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres, issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de librairies-boutiques, des locations d’espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.

L’établissement a, par ailleurs, pour mission d’assurer la conservation, la restauration et l’entretien des monuments placés sous sa responsabilité.

Le CMN assure également une mission d’éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.

Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d’entretien, de développement domanial, touristique et économique.

Parmi les services du siège, la direction administrative, juridique et financière (DAJF) est une direction composée d’une cinquantaine d’agents, organisée en trois départements et une mission :

• Le département budgétaire et financier est responsable de l’élaboration, du pilotage et l’exécution du budget de l’établissement ;

• Le département juridique et des affaires immobilières s’assure de la régularité des procédures de passation des marchés et effectue une activité de conseil juridique au service des directions et des monuments ;

• Le département des services généraux s’assure du bon fonctionnement et de la logistique du siège (Hôtel de Sully et bâtiment Domino) ;

• La mission du pilotage et de la performance est chargée du suivi et de l’analyse de l’activité de l’établissement à travers les données de fréquentation et de recettes notamment, afin d’accompagner la direction générale et les administrateurs des monuments. Elle fournit également son expertise et ses conseils dans le cadre de projets à caractère stratégique et/ou transversal.

Sous l’autorité de la directrice administrative, juridique et financière, à la tête de la mission du pilotage et de la performance (MPP), vous concevez, mettez en place et faites fonctionner les divers outils de pilotage de l’établissement. Vous veillez notamment à leur optimisation continue. À ce titre, vous assurez le lien avec la tutelle sur l’ensemble des aspects de démarche de performance. Vous garantissez aux dirigeants de l’établissement la fiabilité des remontées d’information des services et développez la logique de pilotage par le résultat au sein des monuments. Vous apportez votre expertise à la direction générale et aux services du siège sur les dossiers relevant de votre domaine de compétences.

Activités principales :
En tant que chef(fe) de la mission du pilotage et de la performance, et avec l’aide du contrôleur de gestion placé sous votre autorité :
Pilotage et stratégie :
·       Vous animez et participez au développement de la MPP et de la fonction contrôle de gestion pour l’ensemble de l’établissement ;
·       Vous élaborez et analysez les tableaux de bord de pilotage pour la direction générale, les services du siège et les monuments. Vous avez un rôle de soutien et d’alerte en proposant des analyses de résultats, d’écarts et de tendances ;
·       Vous pilotez l’élaboration et le suivi du contrat d’objectifs et de performance (COP) liant l’établissement et ses ministères de tutelle ;
·       Vous élaborez des notes et des bilans en fonction de l’actualité de l’établissement ;
·       En qualité de « consultant interne », vous contribuez autant que de besoin aux travaux de réflexion stratégique sur le modèle de gestion de l’établissement ;
Comptabilité analytique et prospectives économiques :
·       Vous élaborez les comptes analytiques en coûts complets par monument et par activité (ex post) et en proposez une synthèse permettant de suivre l’évolution du modèle économique du CMN ;
·       Vous concevez des modèles destinés à évaluer la rentabilité économique des projets de l’établissement (ex ante) de manière à améliorer le développement commercial, marketing et économique du CMN. À cette fin, vous collaborez étroitement avec les directions (notamment la direction du développement économique et de la relation visiteur) et les monuments concernés ;
·       Vous participez à la diffusion de la culture économique et de l’évaluation au sein du CMN, lors de session de formation notamment ;
Budget : Vous contribuez à la construction du budget en lien avec le département budgétaire et financier de la DAJF, notamment sur le volet des ressources propres ;

Statistiques :
·       Vous garantissez la qualité des statistiques d’exploitation du réseau, en particulier celles relatives à la fréquentation des monuments et sites ;

MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE LA FICHE DE POSTE COMPLETE : 

https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement

Compétences techniques :

·       Connaissances des finances publiques et de la réglementation financière et comptable applicable aux établissements publics administratifs (dont GBCP) : maîtrise

·       Solide culture économique et commerciale requise : expert

·       La connaissance du domaine patrimonial et touristique serait appréciée : pratique

·       Parfaite maîtrise des outils informatiques (bureautiques, un niveau avancé sur Excel est notamment attendu) : expert

·       La connaissance de l’outil de requête Business Object et du progiciel budgétaire et comptable SIREPA serait appréciée : maîtrise

·       Très grande aisance avec les chiffres et la modélisation financière : expert

·       La connaissance des techniques d’animation et de facilitation serait appréciée : pratique

Savoir-faire :

·       Capacité rédactionnelle ;

·       Esprit d'analyse et de synthèse ;

·       Capacité à communiquer efficacement les résultats ;

·       La maîtrise des techniques d’infographie serait appréciée.

Savoir-être :

·       Rigueur ;

·       Sens du travail en équipe ;

·       Autonomie ;

·       Réactivité ;

·       Capacité de travail ;

·       Force de proposition ;

·       Capacités d’écoute et de dialogue liées à l'organisation en réseau de l'établissement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

·       Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet.

·       Rémunération comprise entre 38 028 € bruts annuels et 41 192€ bruts annuels selon l’expérience sur un poste équivalent.

·       Travail en horaires administratifs avec flexibilité sur les horaires et jours travaillés ;

·       Mobilité professionnelle