La DRAC (Direction régionale des affaires culturelles) de Bourgogne-Franche-Comté, en tant que service déconcentré du Ministère de la Culture, met en œuvre pilote les politiques publiques ministérielles sur l’ensemble du territoire régional.

Le service des ressources humaines et du dialogue social est composé de trois gestionnaires ressources humaines et d’un/une responsable de service. Il est en bi-sites, Dijon et Besançon. C’est un service support positionné au sein du secrétariat général.

Relations hiérarchiques : le, la responsable du service des ressources humaines et du dialogue social

Relations fonctionnelles : le Secrétaire général et les membres de l’équipe du secrétariat général

Au sein du secrétariat général de la DRAC, le service des ressources humaines et du dialogue social assure une gestion de proximité pour l'ensemble des agents.

Le service se voit étoffer, dans ce cadre un poste de gestionnaire dédié au recrutement et à la formation est crée.

Sous l’autorité du, de la responsable du service, le, la gestionnaire de recrutement et de formation intervient en appui de, de la responsable du service. De plus, il contribue à toute mission en lien avec l’activité du service.

Ses missions principales seront d’une part sur la formation :

Recenser et analyser les besoins des agents en formation, contribuer aux réseaux
Conseiller les agents
Concevoir, proposer et mettre en œuvre le plan de formation
Programmer, organiser et évaluer les formations
Gérer les formations sur le plan administratif, logistique et budgétaire

d’autre part sur le recrutement et la mobilité des agents :

Assurer un accompagnement personnalisé des projets et parcours professionnels
Fournir un appui méthodologique aux services dans le domaine du recrutement
Assurer le processus de recrutement
Constituer des viviers de compétences et de potentiels
Contribuer à l’animation du marché de l’emploi public et aux réseaux
Informer et communiquer sur les dispositifs
 
et enfin :

• Participer à la préparation et au suivi des instances et groupes de travail en matière de dialogue social
• Aide à l’élaboration des bilans
• Contribuer aux régularisations des congés, absences et demandes diverses des agents.

• Respect des règles de confidentialité et de déontologie
• 
  Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
• 
  Durée minimale de 3 ans attendue sur le poste

L'agent.e de catégorie B devra avoir une polyvalence en matière de ressources humaines.

Connaissances, compétences principales mise en œuvre  :

• Principes généraux du droit, statut de la fonction publique et règles de gestion RH, statuts particuliers, textes relatifs aux régimes indemnitaires
• Dispositif d’accompagnement de la mobilité
• Droit et ingénierie de la formation

Compétences techniques, savoir-faire :

• Appliquer les processus du domaine
• Analyser un projet, un profil professionnel
• Travailler en réseau
• Organiser et évaluer une action de formation
• Élaborer des cahiers des charges
• Appliquer les principes d’achat public.

Compétences comportementales, savoir-être :

• Autonomie
• Sens de l’analyse
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Être à l’écoute
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Faire preuve de discrétion

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Renseignements : Fabienne RETAILLEAU, responsable du service des ressources humaines et du dialogue social (recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr )