Le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC) est un établissement public à caractère administratif, placé sous l’autorité du ministère de la culture, chargé de concevoir et mettre en œuvre la politique de l’Etat dans les domaines du cinéma et des autres arts et industries de l’image animée, notamment ceux de l’audiovisuel, de la vidéo et du multimédia, dont le jeu vidéo.

Le secrétariat général élabore et met en œuvre la politique relative aux ressources humaines, à la communication interne et à la modernisation du fonctionnement administratif de l'établissement. Il anime le dialogue social au sein de l’établissement.

Le Service des ressources humaines (SRH) participe à la définition de la politique ressources humaines du CNC, accompagne les agents et les services, anime le dialogue social et les instances représentatives, gère les emplois et développe les compétences, pilote la gestion administrative et statutaire, ainsi que la masse salariale.

Missions

Sous l’autorité du chef de département, mobilité et valorisation des compétences :

Il(elle) élabore et met en œuvre le plan de formation et de développement des compétences

Il(elle) assure la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences.

Activités

Elaboration du plan de formation et de développement des compétences

·       Recueille et analyse les besoins de formation individuels et collectifs et identifie les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations du Centre et du ministère de la culture

·       Propose un plan de développement des compétences et des actions associées.

·       Rédige tout type de documents de communication sur le plan et son suivi (intranet, instances représentatives …).

Organisation et mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences

·       Assure la réalisation des actions de formation ou de développement des compétences (suivi administratif, budgétaire et matériel).

·       Recueil et analyse des besoins en formation des agents du CNC

·       Pilote l’évaluation des actions de formation et identifie des axes d’amélioration.

·       Conseille les agents sur leurs projets de formation.

Participation aux dossiers transverses en lien avec son activité

·       Participe à la campagne des entretiens annuels d’évaluation

·       Participe aux réflexions sur la mise à jour des fiches de poste et du référentiel des métiers.

·       Collabore à la rédaction à la lettre d’info RH

·       Assure une fonction de veille (nouvelles pratiques ressources humaines, etc.).

Connaissance de l’environnement professionnel – Ressources humaines dans la fonction publique
 

Savoir-faire opérationnel

Gestion prévisionnelle des RH – GPEC / Formation / Recrutement
 

Savoir-faire relationnel

Capacité d’analyse et de synthèse
Compréhension des enjeux et de la stratégie
Animation et motivation de l’équipe
Aisance relationnelle et présentation

Etudes exigées

Formation : Bac+3 ou équivalent reconnu

Il est précisé que le recrutement ne pourra avoir lieu que si le(la) candidat(e) retenu(e) remplit effectivement les conditions administratives et de diplôme.