Etablissement public à caractère administratif composé de 250 agents de droit public, le musée du quai Branly-Jacques Chirac est placé sous la double tutelle des ministères de la culture, et de l’enseignement supérieur et de la recherche.
La Direction des publics a pour mission de faire venir au musée du quai Branly-Jacques Chirac un public nombreux, aux âges et profils variés.

Pour cela, elle définit une stratégie de conquête de nouveaux visiteurs et de fidélisation. La Direction des publics pilote également, dans un souci d’accessibilité la plus large possible, la politique d’accueil et d’information des publics et conçoit les outils et activités de médiation pour accompagner les visiteurs dans leur découverte du musée et des collections. Elle gère enfin les adhésions, le système de vente et les recettes de billetterie, et contribue ainsi aux ressources propres de l’établissement.

Le musée met en place une stratégie inclusive pour lever les obstacles à la visite, qu’ils soient tarifaires, géographiques ou socio-culturels. Cette approche repose sur trois axes : faciliter l’accès au musée, collaborer avec des relais spécialisés et développer des actions hors-les-murs. Regroupées sous Quai Branly Nomade, ces initiatives s’articulent autour de quatre domaines : santé, solidarité, territoires et éducation, afin de toucher des publics éloignés des institutions culturelles.

Au sein du service de la médiation et de l’accueil de la Direction des publics, sous le pilotage de l’adjointe à la responsable de service, chargée de la coordination des actions hors-les-murs, le/la chargé(e) de médiation hors-les murs a pour mission de participer au développement d’outils, de dispositifs, d’actions et de partenariat hors-les-murs, dans le cadre du déploiement du programme Quai Branly nomade.

Ce développement, envisagé à l’échelle francilienne, régionale et internationale, s’appuie sur des dispositifs déjà en place tel que le réseau des Micro-Folies mais aussi sur des partenariats avec des territoires ou des collectivités.

Dans cette perspective, en lien avec les personnes qui, au sein de la Direction des publics, mène des actions hors-les-murs dans le cadre de partenariats d’éducation artistique et culturelles, ou auprès des publics dits « empêchés »
(personnes incarcérées, personnes hospitalisées, personnes à faible mobilité, etc.), le/la chargé(e) de médiation hors-les-murs exerce les misions suivantes :

➢ La consolidation, l’actualisation et le développement de l’offre proposée hors-les-murs, qui se structure autour :

- Des activités de médiation à destination des différents publics, ainsi que des outils mis à disposition desintervenants dans le cadre de ces activités hors-les-murs ;
- Des formations proposées aux relais, ainsi que des supports d’information destinés aux relais et partenaires ;
- Des ressources de médiation diffusées hors-les-murs et notamment la Boite à voyages ;

➢ La veille, l’identification et, le cas échéant, la proposition et la mise en œuvre de nouveaux dispositifs hors-les-murs permettant d’enrichir qualitativement l’offre tout en répondant aux contraintes logistiques et organisationnelles inhérentes à un déploiement hors-les-murs (cf. réflexion autour d’une exposition « mobile » légère).

➢ Dans le cadre du contexte d’intervention vers les territoires ou des collectivités :
- L’identification et la prospection des interlocuteurs / territoires avec lesquels des actions / partenariats hors-murs peuvent être mis en place, conformément aux enjeux et aux priorités définis par l’établissement et aux spécificités de ses collections et de sa programmation ;
- La mise en place et le suivi du bon déroulement des actions et partenariats hors-les-murs : de la phase de contractualisation à l’établissement du bilan, en passant par la phase d’élaboration du projet et de suivi de sa mise en œuvre.

Ces axes de travail sont à décliner en tenant compte des spécificités des différents réseaux et environnements dans lesquels sont menées les actions hors-les-murs (réseau des Micro-Folies, partenariat avec des collectivités, jumelage QPV, etc.), tout en capitalisant sur un savoir-faire et une expertise Quai Branly nomade.

Par ailleurs, le/la chargé(e) de médiation hors-les-murs pourra réaliser en tant que besoin les missions ponctuelles confiées par la responsable du service de la médiation et de l’accueil, son adjointe ou la Directrice des publics.

Relations professionnelles :

• En interne : Echanges réguliers au sein du service et de la Direction des publics et liens fonctionnels avec les autres Directions du musée (Direction du développement culturel, Direction de la communication, Direction du mécénat, Direction de l’administration et des ressources humaines, notamment) ainsi qu’avec le Département du patrimoine et des collections.

• En externe : Prestataires extérieurs, partenaires institutionnels, territoriaux, associatifs etc.

Conditions de travail : Travail à temps plein. Des déplacements (notamment en Ile-de-France) sont à prévoir en fonction du calendrier des activités et des événements programmés.

Résidence administrative : Siège social de l’établissement public du musée du quai Branly-Jacques Chirac (222, rue de l’université- 75343 PARIS cedex 07)

Le musée du quai Branly - Jacques Chirac s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. En novembre 2022, l’établissement s’est vu décerner par l’AFNOR le label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

- Formation universitaire ou grande école en médiation ou management culturel avec une première expérience engestion de projet culturel

- Maîtrise des méthodes de conduite de projet

- Connaissance des différentes formes de médiation écrite et orale

- Connaissance des différents types de public

- Maîtrise des outils informatiques, notamment de la suite Adobe (très apprécié)

- Créativité, dynamisme et capacités de réflexion

- Rigueur et sens de l’organisation

- Goût pour le terrain et le travail en équipe

- Grande disponibilité, adaptabilité et polyvalence