Présentation du bureau de la politique immobilière :

Le ministère de la Culture dispose d'un parc immobilier vaste (1500 bâtiments) et diversifié (musées, monuments historiques, châteaux, centres d'archives, écoles d'art, de design et d'architecture, conservatoires, théâtres, manufactures, immeubles de bureaux, etc.) géré par des services déconcentrés, des services à compétence nationale ou des établissements publics emblématiques.

Au sein du Secrétariat général, le Bureau de la politique immobilière (BPI) est à la fois un bureau de pilotage de la stratégie immobilière au sein du ministère et un bureau de conseil et d'expertise en matière de management de projet, de droit domanial et de stratégie énergétique. Il est notamment l'interlocuteur privilégié de la Direction de l'immobilier de l'Etat pour le ministère de la Culture. Il est décomposé de 2 pôles: le pôle « gouvernance et maîtrise d?ouvrage » et le pôle ""administration, financement et inventaire immobilier"".

Liaisons hiérarchiques :

- Adjointe à la cheffe du bureau en charge du pôle « gouvernance et maîtrise d?ouvrage » (n+1)
- Cheffe du bureau de la politique immobilière (n+2)
- Sous-directeur de la politique immobilière et des services généraux (n+3)

Le chargé de mission assure, en lien avec la cheffe de bureau et l'adjointe en charge du « pôle gouvernance et maîtrise d'ouvrage », les missions principales suivantes :

- suivre, en lien avec les maîtres d'ouvrage, les grands projets immobiliers, les schémas directeurs et les plans pluriannuels d'investissement des établissements publics culturels (Cité des Sciences, Grand-Palais, Château de Versailles, écoles d'architecture, etc.) et apporter un appui à la chargée de mission responsable du suivi des schémas pluriannuels de stratégie immobilière (SPSI) sur l'articulation de ces grands projets avec l'élaboration des SPSI ;
- assurer, en lien avec un autre chargé de mission du bureau, le co-secrétariat de la commission ministérielle des projets immobiliers (CMPI) qui examine les grands projets immobiliers du ministère.
Cela implique notamment : l'analyse préalable des dossiers sous les angles opérationnels et financiers, la rédaction des avis de la CMPI et le suivi de leur mise en oeuvre, l'organisation pratique des séances de la commission et la rédaction des compte-rendus, etc.
- piloter les recherches de sites pour les établissements publics culturels, dans les règles établies par la politique immobilière de l'Etat : de l'expression des besoins à l'analyse des sites visités et la rédaction de l'avis du ministère ;
- coordonner l'élaboration de règlements de sites multi-occupants, détaillant notamment les règles de gestion commune du site ;
- contribuer à l'avancement du schéma directeur immobilier des réserves du ministère de la Culture ;
- apporter soutien et expertise aux structures sous tutelle du ministère, en matière immobilière.

Renseignements et candidatures:
Sophie DE LUCA, cheffe du bureau de la politique immobilière
sophie.de-luca@culture.gouv.fr

Un profil technique (diplôme d'architecte ou d'ingénieur) ayant une expérience professionnelle en maîtrise d'ouvrage est un plus.

Compétences :
- Connaissances architecturales et techniques du patrimoine bâti,
- Capacités d'analyse des coûts,
- Base des règles de la commande publique et des diverses réglementations s'imposant pour la réalisation d'une opération de bâtiment,
- Bonnes compétences rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).

Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Capacité de dialogue et d'échanges et capacité à animer des réunions,
- Capacité à organiser efficacement son travail et à assurer un reporting à sa hiérarchie.

Savoir-être :
- Rigueur,
- Esprit d'initiative,
- Capacité à travailler en équipe,
- Compétences relationnelles.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.