Activité du service
Le service du numérique (SNUM) a la mission de conduire et coordonner la stratégique numérique du ministère et des organismes placés sous sa tutelle. Il porte une vision positive d'un numérique responsable et durable, à même de favoriser la démocratie culturelle et le rayonnement de la diversité culturelle française. Rattaché au Secrétariat général du ministère de la Culture, le SNUM comprend deux sous-directions et quatre départements et totalise 101 agents (catégorie C à A+).

Au sein du SNUM, le département des politiques numériques culturelles (DPNC) est composé de 14 agents et a pour mission de :
- Définir, porter et animer la stratégie numérique culturelle et la politique des données et des contenus culturels du ministère,
- Assurer une veille et une fonction de conseil et de coordination en matière d'innovation et d'enjeux numériques transverses émergents,
- Animer la communauté numérique des établissements du ministère et accompagner leurs stratégies numériques.

Liaisons hiérarchiques
Le poste est hiérarchiquement rattaché au responsable du DPNC.

Liaisons fonctionnelles
Au sein du SNUM, le chargé de mission travaille en lien rapproché avec la ligne de produits ""données"" (pour une partie du traitement opérationnel des données) et l'administrateur ministériel des données (pour les aspects stratégiques). En externe, il travaille en transversal pour appuyer l'ensemble des équipes du ministère et des établissements sous tutelle. Il travaille plus particulièrement avec le service juridique, le délégué ministériel à la protection des données et la direction interministérielle du numérique (DINUM).

Environnement professionnel
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Dans le cadre de la politique des données et des contenus culturels du ministère de la Culture, le chargé de mission « Circulation et ouverture des données » accompagne l'ensemble des services du ministère et de ses établissements afin de promouvoir l'ouverture et la réutilisation des données culturelles et de soutenir leur visibilité, leur circulation, leur mise à jour et leur montée en qualité.

Ses missions sont en particulier de :
- Piloter et faire vivre de manière dynamique la politique ministérielle d'ouverture des données publiques, en relation avec l'administrateur ministériel des données, algorithmes, code sources délégué
- Identifier, prioriser et programmer l'ouverture de jeux de données à diffuser, sur la base d'une analyse des enjeux de politiques culturelles et des usages internes et externes au ministère
- Accompagner les services producteurs de données dans la définition de leur stratégie ""open data"" et dans sa mise en oeuvre opérationnelle (acculturation, valeur d'usage de la donnée, assistance à la constitution et à la publication des jeux de données, mise à jour, vérification et chargement les jeux de données sur la plateforme data.culture.gouv.fr...)
- Soutenir le partage, la circulation et la réutilisation des données culturelles (à des fins notamment de création de nouveaux services et d'une meilleure connaissance du secteur culturel)
- Constituer un pôle d'expertise à l'attention des services du ministère et de ses établissements publics et assurer une veille juridique, technique, sur les pratiques et les usages de l'open data
- Former les acteurs et promouvoir l'ouverture des données publiques au sein du ministère et de ses établissements (animation de réseau...)
- En tant que responsable produit de la plateforme ministérielle de diffusion des données, gérer et améliorer en continue data.culture.gouv.fr, gérer la relation avec le prestataire porteur de la solution, les liens avec data.gouv.fr et les relations avec les réutilisateurs

Compétences techniques
- Maîtrise des enjeux de la politique d'ouverture des données publiques, notamment sur le plan juridique et économique, des évolutions de la loi et des pratiques dans ce domaine (protection des données, droit de la propriété intellectuelle, science ouverte, modèles économiques etc.)
- Maîtrise des enjeux techniques liés à la modélisation, l'analyse et la circulation des données (structuration JSON et XML, données liées, modèles de données, principes FAIR,...)
- Maîtrise des outils et modalités de traitement de premier niveau des données (tableur)
- Connaissance des enjeux et métiers du secteur culturel
- Connaissance des enjeux politiques autour de la donnée culturelle

Savoir-faire
- Capacité à exprimer clairement des enjeux techniques et politiques complexes
- Capacité à organiser, piloter et animer des projets, des réseaux d'acteurs et des groupes de travail
- Compétences rédactionnelles (documents de suivi, de synthèse, supports juridiques, de communication...)

Savoir-être
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens du dialogue et de l'écoute
- Autonomie et esprit d'initiative

Profil de candidat recherché
Expérience souhaitée de plus de 5 ans sur une fonction similaire
Intérêt prononcé pour le conseil et l'accompagnement et l'environnement culturel.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.