La direction générale des médias et des industries culturelles définit, met en oeuvre et évalue la politique de l'Etat en faveur du développement et du pluralisme des médias, de l'industrie musicale, du livre et de la lecture et de l'économie culturelle. Elle participe, pour ce qui concerne son champ de compétence, à la politique de l'Etat en faveur du développement des services de communication au public par voie électronique et de l'industrie publicitaire.

A la Direction générale des médias et des industries culturelles (DGMIC), le Service du livre et de la lecture assure un rôle d'évaluation et de réglementation dans le domaine de la chaîne du livre, et en particulier dans les champs de la librairie et de l'édition, de la lecture publique, des politiques numériques et patrimoniales. Il exerce la tutelle sur la Bibliothèque nationale de France (BnF), la Bibliothèque publique d'information (Bpi) et le Centre national du livre (CNL) et suit les carrières et effectifs des personnels d'Etat des bibliothèques affectés au ministère. Il s'appuie, pour la mise en oeuvre de la politique de l'État, sur les Directions régionales des affaires culturelles, les directeurs de pôle et les conseillers pour le livre et la lecture dont il anime de manière régulière le réseau.

VACATION - Mi-juin à mi-septembre

Le Service du livre et de la lecture est composé de trois départements (département des bibliothèques, département de l'économie du livre et département de la programmation, des réseaux et des territoires).

Au département de la programmation, des réseaux et des territoires, le bureau des opérateurs et de la programmation coordonne l'exécution et le suivi des dépenses, met en oeuvre la politique de contrôle de gestion du service du livre et de la lecture, exerce la tutelle des opérateurs du service (BnF, CNL et Bpi)

Missions et activités principales :

Sous l'autorité directe du chef du bureau des opérateurs et de la programmation, l'agent assure principalement les tâches suivantes :

- la vérification des dossiers d'intervention (titre 6) auprès des départements et traitement dans Chorus ;
- la vérification des dossiers des dépenses de fonctionnement (titre 3) auprès des départements, et traitement dans Chorus ;
- l'élaboration des arrêtés en faveur des établissements publics (BnF, Bpi, Cnl) pour leurs subventions pour charges de service public et pour charges d?investissements avant saisie dans Chorus ;
- le suivi périodique de la consommation des crédits du programme 334-1 et des crédits « livre et lecture » inscrits au programme 361 (BOP CMIC), avec tenue de tableurs retraçant les dépenses ;
- le bilan annuel des aides ;
- identifier les dossiers relevant des aides d'Etat et rédiger une fiche de procédure pour mieux anticiper les campagnes de signalement des aides d'Etat ;
- la formalisation de fiches de procédures au bénéfice des services prescripteurs ;
- l'appui au processus d'élaboration des documents budgétaires (PLF, PAP, RAP...).

L'agent sera l'interlocuteur du bureau de la qualité comptable.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de M. Octave Dureuil, adjoint à la cheffe du département de la programmation, des réseaux et des territoire (01 40 15 88 87) et de M. Michel Granade, chef du bureau des opérateurs et de la programmation (01 40 15 33 93).

Vacation, poste à temps incomplet (50%)

Liaisons hiérarchiques :
L'agent est placé sous l'autorité du chef du bureau de la programmation et des opérateurs.

Compétences principales mises en oeuvre :

Compétences techniques
- Principe de base de la comptabilité publique et des règles de la dépense publique et plus particulièrement celles relatives aux dépenses d'interventions (subventions aux EP et associations loi 1901) ;
- Bonne connaissance des outils bureautiques comptables et tableurs (Chorus, calc et excel,...) ;
- Notion de droit (public ou privé)

Savoir-faire

- Aisance dans l'utilisation des données chiffrées ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Travail en équipe ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à concevoir des outils de pilotage (tableaux de bord...).

Savoir-être

- Adaptabilité aux exigences du poste ;
- Rigueur et réactivité ;
- Fiabilité, vigilance ;
- Sens de l'organisation ;
- Esprit d'équipe.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.