Le musée du Louvre est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de la Culture regroupant le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin. Conformément au décret n° 92-1338 du 22 décembre 1992 modifié, le musée du Louvre a notamment pour mission de conserver, protéger, restaurer pour le compte de l’Etat et présenter au public les œuvres des collections inscrites sur les inventaires du musée du Louvre et du musée national Eugène Delacroix et des œuvres déposées dans le jardin des Tuileries ; d’assurer dans les musées et jardins qu’il regroupe, et par tout moyen approprié, l’accueil du public le plus large, d’en développer la fréquentation, de favoriser la connaissance de leurs collections, de mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la Culture ; d’assurer l’étude scientifique de ses collections ; de concourir à l’éducation, la formation et la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie et de gérer un auditorium. Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre coopère notamment avec les collectivités publiques et les organismes de droit public ou de droit privé, français ou étrangers, poursuivant des objectifs répondant à sa vocation.

La Direction des ressources humaines recrute un chargé de gestion carrière et paye. Placé sous la responsabilité du chef du service et de son adjointe, au sein d’une équipe de 12 chargés de gestion carrière et paye, il ou elle a en charge le suivi de la carrière et la gestion de la rémunération des agents du musée (fonctionnaires et contractuels).

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement 

Missions et activités principales:

Assurer le suivi administratif de la carrière des agents du musée :

- Préparer l’ensemble des décisions relatives aux différentes situations administratives des agents (congé maladie, congé maternité, etc)

- Etablir les actes administratifs de carrière, mettre à jour la base de données et les tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel et veiller à la bonne tenue des dossiers des agents

Assurer la gestion des rémunérations :

- Préparer et saisir les éléments concourant au calcul de la paye

- Contrôler les payes des agents dont ils/elles assurent la gestion

- Fournir les éléments justificatifs au contrôle de l’agence comptable

Assurer un rôle d’information auprès des agents :

- Recevoir et informer les agents sur des questions relatives à leur carrière et à leur paye

- Préparer les réponses et courriers nécessaires à la bonne gestion des dossiers ou à l’information individuelle des agents

-> Expérience d’au moins un an en matière de gestion de personnel (statut et procédures administratives)

-> Maîtrise des outils bureautiques standards

-> Intérêt pour le secteur des ressources humaines

-> Discrétion et aptitude au travail en équipe

Envois des candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au service recrutement et mobilité : candidatures@louvre.fr en précisant l'intitulé de l'offre

-> Les entretiens pourront se faire en visioconférence ou en présentiel

Informations complémentaires :

- Possibilité de télétravail (après 3 mois d'ancienneté)

- Prestations sociales, culturelles et sportives (Association du personnel proposant de nombreuses sorties et activités de loisirs à tarifs attractifs, ainsi qu’un accès à une médiathèque et à un espace forme)

- Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant)

- Mise à disposition d’un riche catalogue de formations ; accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels ; parcours nouveaux arrivants et formations managériales pour les nouveaux encadrants

- Congés: 32 jours de congés annuels + 13 jours de RTT (sur la base d’un temps plein)

- Remboursement partiel des transports et participation forfaitaire pour la mutuelle

- Restaurant du personnel