Premier réseau public français culturel et touristique avec 11 millions de visiteurs par an, le Centre des monuments nationaux (CMN) est dirigé par Madame Marie LAVANDIER, nommée Présidente par décret sur proposition du Ministre de la Culture pour une durée de 5 ans, renouvelable.

Le Centre des Monuments Nationaux conserve et ouvre à la visite 110 monuments d’exception. Tous illustrent, par leur diversité, la richesse du patrimoine français et cela depuis 110 ans !

S’appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d’espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.

L’établissement a par ailleurs pour mission d’assurer, la conservation, la restauration et l’entretien des monuments placés sous sa responsabilité.

Le CMN assure également une mission d’éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.

Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d’entretien, de développement domanial, touristique et économique.

Les services du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d’ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d’achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ….

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :

« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L’Etablissement s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.

Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr

Ou avoir fait l’objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/

Liaisons hiérarchiques : Rattachement à la cheffe du département du développement des compétences et du conseil RH. Travail régulier avec la DRH.
Liaisons fonctionnelles : collègues de la DRH dans son ensemble, responsable RSO, mission communication, référents RH.

Missions
Au sein du département du développement des compétences et du conseil RH, et sous l'autorité de la cheffe de département, vous êtes en charge d'instruire et de conduire des projets RH transversaux en fonction des besoins de la direction et au regard de la stratégie et des priorités fixées par la Directrice des ressources humaines. Vous appuyez et accompagnez la stratégie de modernisation des politiques de ressources humaines. Vous êtes force de propositions et savez animer des collectifs de travail.
Vous êtes fonctionnellement en lien avec l'ensemble des chefs de départements et de missions de la DRH pour ces différents dossiers et projets. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres collaboratrices du département en charge du recrutement, de la mobilité et de la formation.
Vous êtes le référent « lutte contre les discriminations » et « lutte contre les violences sexuelles et sexistes » de l’établissement. Vous êtes désigné responsable de la prévention des discriminations, et êtes en charge de la double labellisation de l’établissement (obtenue en 2022).

Activités principales :
Egalité et Diversité
Vous devrez :
·       Contribuer à la définition, au développement et à la mise en œuvre de la politique d’établissement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels, les LGBTphobies, les discriminations, l’accompagnement de la prévention du handicap pour l’ensemble de l’établissement, au siège et dans les monuments. Vous assurez une mission de conseil auprès de la direction, et pouvez être amené à former les agents de l’établissement à ces enjeux.
·       Assurer une veille sur l’évolution des exigences légales et réglementaires en lien avec la politique
·       Piloter les procédures de signalement des violences sexistes et sexuelles et des discriminations, coordonner la conduite d’enquêtes si nécessaire.
·       Assurer le suivi du respect des labels Egalité et Diversité et l’évaluation des indicateurs et des engagements pris.
·       Préparer les audits (mi-parcours et finaux) des labels AFNOR
·       Préparer le bilan des plans d’actions Egalité et Diversité
·       Mener des groupes de travail avec les agents, l’encadrement et les organisations syndicales sur ces sujets
·       Proposer des actions spécifiques pour les journées nationales, européennes et internationales : Duo Day, semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, Journée internationale des droits des femmes… en lien avec la mission de la communication, la responsable RSO de l’établissement et la chargée de communication RH de la DRH.

MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE LA FICHE DE POSTE COMPLETE : https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

·       Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet.

·       Rémunération comprise entre 30 727€ bruts annuels et 37 420€ bruts annuels selon

l’expérience sur un poste équivalent.

·       Travail en horaires administratifs ;

·       Possibilité de télétravail après période d’intégration minimum ;

·       Mobilité professionnelle : être en capacité de se déplacer, au besoin, dans les monuments du réseau ;

Site difficilement accessible aux personnes à mobilité réduite.

Compétences techniques :

·       Connaissance des textes législatifs et réglementaires relatifs aux discriminations et à l’égalité professionnelle

·       Connaissance des politiques et de l’actualité en matière de diversité, ainsi que des dispositifs, des procédures et des acteurs traitant de ces enjeux.

·       Connaissances générales relatives aux acteurs et aux processus de la gestion des ressources humaines

·       Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la fonction publique, ainsi que les acteurs RH

·       Connaissance des partenaires et des réseaux externes de la politique de diversité

Savoir-faire :

·       Conduire des projets de manière autonome ;

·       Diagnostiquer une situation professionnelle ;

·       Définir une politique et mettre en place un plan d’action

·       Gérer des partenariats avec des associations, des prestataires externes

·       Piloter et animer des groupes de travail : une formation à la facilitation et à l’intelligence collective serait particulièrement appréciée

·       Rédiger des notes, plans d’actions, guides…

Savoir-être :

·       Sens relationnel

·       Initiative, créativité

·       Force de conviction et de proposition

·       Capacité d’analyse, prise d’initiative et sens du rendre compte