Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d’un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours.
Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics.
En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d’émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social.
Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1 470 agents ont accueilli plus de onze millions de visiteurs en 2023.
S’appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d’espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.

La mission de la stratégie, de la prospective et du numérique (MSPN) est rattachée à la direction générale de l’établissement. L’équipe a pour objectifs de conduire des projets de transformation et d’innovation. Son champ d’action :
• Stratégie
• Pilotage de projets de transformation et de la politique RSO de l’établissement
• Expérimentation de projets innovants
• Veille stratégique
• Accompagnement à la diffusion de l’innovation et des pratiques de design thinking au sein du CMN : co-conception avec les utilisateurs, « pensée design », gestion de projet expert, méthodologies agiles, animation d’ateliers en intelligence collective
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L’Etablissement s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr
Ou avoir fait l’objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/

Missions

Le CMN a lancé en janvier 2024 une consultation interne et externe « CMN 2030 » visant à construire le nouveau projet d’établissement en mode collaboratif. L’ensemble des agents ont été consultés via la mise en place d’entretiens, d’ateliers d’intelligence collective et d’une plateforme en ligne. Près de 1200 propositions ont été remontées sur la plateforme. Des groupes de travail et des séminaires transverses ont permis d’identifier 10 chantiers prioritaires à horizon 2030 en lien avec les axes stratégiques et la vision impulsée par la présidence de l’établissement. Le démarrage des 10 chantiers « CMN 2030 » est engagé depuis le début de l’année 2025.

La / le chargé(e) de mission stratégie & pilotage pilote le programme CMN 2030 sous l’autorité de la cheffe de mission stratégie, prospective et numérique.

En parallèle, elle / il contribue à la définition de la stratégie du CMN et réalise des analyses ad hoc à la demande de la direction générale.

Elle / il assure une veille stratégique sur l’environnement du CMN.

Activités principales
Pilotage du programme CMN 2030 :

• Accompagner les co-pilotes dans le cadrage global des chantiers et leur mise en œuvre : levée des points de blocage, accompagnement méthodologique (conception orientée utilisateurs, méthodes d’intelligence collective, amélioration continue, gestion de projet transverse)
• Garantir la cohérence globale des chantiers et s’assurer que les conditions de mises en œuvre sont réunies (RH, budget) ;
• Identifier les risques, les problèmes et les opportunités
• Consolider l’état d’avancement des chantiers et organiser les instances de gouvernance pour remonter les arbitrages nécessaires, le suivi global des actions, des plannings et des ressources
• Communiquer régulièrement avec l’ensemble des parties prenantes internes (agents au siège et dans les monuments, organisations syndicales, tutelle) en fournissant des mises à jour sur l’avancement du programme
• Préparer et accompagner la conduite du changement

Analyse stratégique & veille :

• Accompagner la construction du contrat d’objectifs performance (COP) 2025 -2028 dans le cadre d’un groupe projet inter-directions
• Conduire, à la demande de la direction générale, des études stratégiques chiffrées sur des activités du CMN en lien avec les parties prenantes au sein de l’établissement
• Développer des analyses et des outils d’aide à la décision à destination des membres du CODIR
• Assurer une veille stratégique, sociétale, technologique et réglementaire

• Poste ouvert : CDD de projet
• La rémunération sera définie en fonction du profil, de l’expérience et du parcours du candidat.
• Travail en horaires administratifs avec flexibilité sur les horaires et jours travaillés ;
• Mobilité professionnelle
• Site difficilement accessible aux personnes à mobilité réduite.
• Permis B obligatoire

Compétences techniques :

• Diplômé BAC + 5 avec une expérience d’au moins 5 ans en gestion d’un portefeuille de projets et en analyse stratégique
• Maitrise des méthodologies agiles et des principes de l’agilité : transparence, orientation usager, adaptabilité, coopération, amélioration continue
• Grande aisance dans la manipulation des données chiffrées, la modélisation et la data visualisation
• Méthodologie de facilitation d’ateliers d’intelligence collective
• Conduite du changement
• Développement durable
• Veille stratégique

Savoir-faire :

• Capacité à porter une vision stratégique
• Expertise en conduite de projets
• Très bonnes capacités d’analyse
• Esprit de synthèse
• Capacité à encadrer et motiver des équipes en transversal
• Savoir créer et animer un réseau
• Savoir évoluer dans des environnements complexes, mouvants et contraints

Savoir-être :

• Qualités relationnelles
• Sens de l'écoute
• Diplomatie
• Rigueur et organisation
• Etre force de proposition
• Leadership et capacité à convaincre