Premier réseau public français culturel et touristique avec 11 millions de visiteurs par an, le Centre des monuments nationaux (CMN) est dirigé par Madame Marie LAVANDIER, nommée Présidente par décret sur proposition du Ministre de la Culture pour une durée de 5 ans, renouvelable.

Le Centre des Monuments Nationaux conserve et ouvre à la visite 110 monuments d’exception. Tous illustrent, par leur diversité, la richesse du patrimoine français et cela depuis 110 ans !
S’appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose largement sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d’espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale. 1500 agents y travaillent.

L’établissement a par ailleurs pour mission d’assurer, la conservation, la restauration et l’entretien des monuments placés sous sa responsabilité.

Le CMN assure également une mission d’éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.

Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d’entretien, de développement domanial, ...

Les services du siège, répartis sur deux sites, dans l’Hôtel de Sully et porte des Lilas, accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d’ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d’achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ….

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :

« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L’Etablissement s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.

Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr

Ou avoir fait l’objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/

Liaisons hiérarchiques : Rattachement au chef du pôle budget.

Liaisons fonctionnelles : Interactions avec les services financiers du siège de l’établissement, les monuments, l'agence comptable.

Missions et activités principales :

Au sein de la DAJF, le département budgétaire et financier est chargé d’élaborer et de suivre l’exécution des décisions budgétaires, d’effectuer les délégations et transferts de crédits et d’animer le réseau des gestionnaires, de constituer et suivre les dossiers de régies, de mettre en œuvre la politique tarifaire de l’établissement, d’assurer l’ordonnancement des certaines dépenses et recettes, de produire des outils méthodologiques, d’assurer le suivi des indicateurs de gestion. Il est aussi un acteur du contrôle interne budgétaire et comptable en lien avec l’agence comptable. Le DBF est constitué de 2 pôles : le pôle budget et le pôle exécution.

Les missions du pôle budget (4 personnes) s’organisent autour de deux axes : l’accompagnement aux monuments/directions et l’analyse budgétaire de l’établissement. Le travail se répartit en fonction d’un portefeuille de monuments/directions et de thématiques pour l’analyse. L'activité du pôle sera marquée dans un proche avenir par les travaux liés à l'ouverture de l'Hôtel de la Marine en 2020 et la Cité internationale de la francophonie à Villers-Cotterêts (2022). Ces projets à forte visibilité ajoutent un surcroît d'intérêt et d'enjeux aux missions budgétaires classiques.

ACTIVITES

Le chargé ou la chargée d’analyses et de gestion budgétaire se verra confier les activités suivantes :

- Produire des tableaux de bords, des outils de pilotage infra-annuels et des outils d’aide à la décision ;

- Participer à l’élaboration des budgets initiaux et rectificatifs de l’établissement ;

- Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires pluriannuelles de l’établissement;

- Contrôler et piloter l’exécution du budget, participation à la gouvernance financière de l’établissement

- Contribuer à la construction, l’adaptation et la diffusion de la doctrine financière de  l’établissement.

Il ou elle sera plus particulièrement en charge :

- D’un portefeuille de monuments dont il suit plus particulièrement la gestion et la budgétisation ;

- Du suivi d’un portefeuille de directions et/ou de service du siège.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

·         Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet.

·         Rémunération encadrée entre 30 423 € et 34 439 € bruts annuels pour les candidats contractuels, en fonction de l’expérience et du niveau de rémunération actuel. Pour les candidats fonctionnaires, la rémunération sera fixée en fonction des grilles du corps et du régime indemnitaire applicable.

·         Disponibilité nécessaire notamment pour la clôture de dossiers d’importance ;

·         Possibilité d’effectuer certaines tâches en télétravail jusqu’à deux jours par semaine ;

·         Accès au restaurant administratif ;

·         32 jours de congés annuels et 8 jours de RTT : cycle administratif (du lundi au vendredi) de de 37h30 hebdomadaires.

Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)

Compétences techniques :

• Niveau Bac+3 minimum ou expérience professionnelle de 3 ans minimum dans des domaines similaires, éventuellement complétée par une formation continue qualifiante de  trois ans minimum ;
• Maitrise de la réglementation financière et comptable applicable aux établissements publics administratifs (dont GBCP) ;
• Excellente maitrise d’Excel.

Savoir-faire :

• Capacité rédactionnelle : notes, dossiers budgétaires, synthèses, compte-rendu ;
• Idéalement, utilisation de SIREPA et de Business Object (initié) ;
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Savoir-être :

• Rigueur ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Autonomie et force de proposition ;
• Capacités d’écoute et de dialogue liées à l'organisation en réseau de l'établissement.