À la fois soutien et acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français, l’établissement Public Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national est rattaché au ministère de la Culture.

Ce nouvel EP, créé le 1er janvier 2025, concourt à la mise en valeur et à la préservation des métiers d’art, à la transmission des savoirs et savoir-faire et au soutien à la création et au design dans les domaines de la céramique, des arts textiles et du mobilier.

Il a pour mission de créer et produire pour le compte de l’Etat, des œuvres de céramique, d’art textile et de mobilier ; d’assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires ; d’établir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs et du design.

Il assure la garde des biens inscrits aux inventaires des collections, leur enrichissement et leur étude, et met en valeur ce patrimoine par une politique visant l’accès de tous à la culture.

Il perpétue, étudie, transmet et développe les techniques traditionnelles des savoirs et savoir-faire liés à la restauration, à la conservation, à la fabrication, à la création contemporaine et au design, notamment en assurant la formation initiale et professionnelle dans le domaine des arts décoratifs.

Au sein de la direction déléguée à l’administration qui pilote l’ensemble des fonctions supports de l’établissement, la direction des ressources humaines accueille seize agents pour gérer les sites de Paris, Sèvres et services rattachés en région. Elle assure, en liaison étroite avec la direction générale de la création artistique et les différents bureaux du secrétariat général du ministère, l’ensemble des missions relevant de la sphère RH (recrutement, gestion de carrière, formation, rémunération, action sociale etc.). La DRH fonctionne de façon transversale pour ses missions et sur une logique de site pour la gestion de proximité.

Description du poste :

Au sein de l’administration générale qui pilote l’ensemble des fonctions supports de l’établissement, la direction des ressources humaines accueille seize agents pour gérer les sites de Paris, Sèvres et services rattachés en région. Elle assure, en liaison étroite avec la direction générale de la création artistique et les différents bureaux du secrétariat général du ministère, à l’ensemble des missions relevant de la sphère RH (recrutement, gestion de carrière, formation, rémunération, action sociale etc.). La DRH répond à une logique de site.

Description du poste :
Placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH (F/H) aura pour mission d’assurer la gestion administrative de son portefeuille d’agents. Par ailleurs, afin d’assurer la continuité du service, il pourra venir en renfort sur la gestion de la paye de ses collègues.

Gestion administrative d’un portefeuille d’agents (fonctionnaires, contractuels, apprentis…) :
- Créer et actualiser les dossiers administratifs des agents titulaires et contractuels dans dans les logiciels et applications de gestion RH (dont SIRH);
- Réaliser des actes de gestion courante (contrats, avenants, arrêtés d'avancements, régime indemnitaire, temps partiel, arrêts maladie, positions statutaires, cessation de fonction…) ;
- Assurer un rôle de conseil et d’aide auprès des agents dans leurs démarches et leur carrière ;
- Assurer la transmission des documents/informations ayant une incidence sur la carrière auprès des bureaux de gestion du SRH du ministère et de la tutelle, ainsi qu'auprès des agents.

Actuellement la gestion administrative est assurée pour les agents contractuels de droit publics (T3) et de droit privé (apprentis principalement), et en janvier 2026, les agents (194 ETPT) actuellement gérés par le ministère de la culture (T2) seront pris en charge par le nouvel établissement en carrière et en paie. la préparation de ce transfert aura lieu au courant de l'année 2025.

Le gestionnaire carrière suppléera lors des absences de ses collègues dans les tâches de gestion de la paie à façon, notamment les prises en charge des agents et l'alimentation des éléments de paye dans le SIRH. Pour l’ensemble de ces missions, l’agent signale auprès de sa hiérarchie les difficultés rencontrées et assure le reporting dans les tableaux de bord.

Le profil du poste pourra évoluer en fonction des besoins du service, de l’évolution des métiers, et des compétences de l’agent.

Liaisons hiérarchiques : la directrice des ressources humaines et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des services de l’établissement

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste à temps plein - télétravail possible - Cycle de travail de 38H30 sur 5 journées.

Poste de secrétaire administratif (SA)

Rifseep groupe 2

Compétences techniques :

- Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers, maîtrise/expert
- Outils bureautiques (Word, Excel, Libre office), pratique/maîtrise
- Réglementation de la paye, pratique/maîtrise
- La connaissance des SIRH (renoiRH, Virtualia.) serait un plus.
En cas de besoin des formations pourront être organisées

Savoir-faire

- Capacité à respecter des délais, à organiser et prioriser
- Mettre en œuvre une procédure
- Alerter sur une situation à risque
- Capacité à rendre compte de son activité

Savoir-être (compétences comportementales)

- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Excellent sens du contact humain
- Capacité d’apprentissage

Candidature (LM + CV) auprès de :

Direction des ressources humaines, Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national exclusivement via la boite mail générique recrutement@sevresciteceramique.fr

Renseignements auprès de : Agnès Dross de Saint Sernin, directrice adjointe des ressources humaines - agnes.dross@sevresciteceramique.fr

et

aurore.vincent@sevresciteceramique.fr - Gestionnaire des ressources humaines

Les postes du ministère de la Culture sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. 

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.