Environnement professionnel :
Les unités départementales de l’architecture et du patrimoine (UDAP) veillent à la qualité de l’architecture et à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés dans chaque département : abords de monuments historiques, sites patrimoniaux remarquables. Elles participent au contrôle scientifique et technique sur les monuments historiques. Avec les autres services de l’État en région, elles participent également à la protection des sites et paysages, à l’aménagement du territoire et aux réglementations concernant l’environnement, l’urbanisme et le renouvellement urbain, dans un objectif de qualité durable des espaces urbains et naturels.


Relations hiérarchiques : Le/la titulaire du poste est placé/e sous l’autorité hiérarchique directe du Chef de l’UDAP de la Marne, Architecte des Bâtiments de France.

Relations fonctionnelles :

En interne : le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des autres agents des UDAP de la région, notamment dans le cadre du collège des ABF, et de la conservation régionale des monuments historiques ainsi qu’avec les autres services de la DRAC (pôle Patrimoines, pôle Création, pôle Démocratisation et industries culturelles, secrétariat général) ;

En externe : le préfet du département et ses services, les collectivités territoriales, les élus, les porteurs de projets.

L’UDAP de la Marne Unité territoriale de la DRAC dans le département de la Marne, composée de 8 personnes : le chef de service (AUE-ABF), un adjoint au chef de service (AUE-ABF), 2 ingénieurs des services culturels et du patrimoine ; 4 personnels administratifs (2 secrétaires administratifs et 2 adjoints administratifs).

Les missions :
Placé/e sous l’autorité directe de l’Architecte des Bâtiments de France, chef de service de l’UDAP de la Marne, le/la titulaire du poste assure les missions d’un/e ARCHITECTE DES BÂTIMENTS DE FRANCE, ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE - RESPONSABLE D’UN SECTEUR GEOGRAPHIQUE (Secteurs Sud et Est).
1/ Missions d'organisation :
- Est responsable de l'instruction des dossiers sur son secteur géographique, en lien avec les différents responsables thématiques de l’UDAP ;
- Soutient la qualité architecturale, urbaine et paysagère dans une perspective de développement durable auprès de l’ensemble des acteurs de l’acte de bâtir (collectivités, entreprises, particuliers, services de l’État…) ;
- Accompagne et assure le tutorat de stagiaires au sein de l’UDAP.
2 / Promotion d'une architecture et d'un urbanisme de qualité :
- Instruit les autorisations d’urbanisme sur son secteur géographique, en autonomie et en lien avec le chef de service le cas échéant ;
- Reçoit les demandeurs en rendez-vous à l’UDAP ou à l’extérieur pour consultation avant-projet ou apport d’explications pédagogiques sur les avis ;
- Assure personnellement les permanences en urbanisme sur son territoire (Châlons-en-Champagne, Sainte-Menehould, Vitry-le-François, secteur du Der…) ;
- Assure la promotion des outils d’aménagement du territoire et de gestion des espaces protégés ;
- Participe à la hiérarchisation des enjeux en matière d’espaces protégés ;
- Participe à l’élaboration des documents d’urbanisme (PLU, carte communale, PDA...) ;
- Participe, conseille et apporte son expertise sur le suivi des SPR (Châlons-en-Champagne, Sainte-Menehould…) et les projets de création de l’outil sur son territoire ;
- Participe au projet commun pédagogique de l’UDAP (fiches pédagogiques, nuancier conseil ...) ;
3 / Contrôle scientifique et technique :
- Réalise l'état sanitaire des monuments historiques sur son secteur géographique et en assure la diffusion auprès des propriétaires, en lien l'ISCP à dominante MH ;
- Participe à l'élaboration de la pré-programmation entretien sur monuments historiques en renseignant les opérations programmées dans son secteur géographique, en lien avec le chef de service et l'ISCP à dominante MH ;
- Participe au CST (comité scientifique et technique) ;
4 / Missions de conservation :
- Apporte des avis techniques sur les dossiers de demande de label Fondation du Patrimoine, et sur les dossiers de subventions (DETR, DSIL...) ;
- Travaille en collaboration avec l'ISCP et l'agent administratif à dominante MH ;
- Participe à l’assistance à maîtrise d’ouvrage auprès des communes (le cas échéant, à titre exceptionnel) ;
5 / Autres missions - Missions transversales :
- Représente le chef de service le cas échéant (CODIR Préfecture, CODIR DRAC, réunions de direction, réunions techniques...) ;
- Référent suivi des dossiers DETR / DSIL / subventions préfecture ;
- Référent énergie éolienne ;
- Participe au Collège ABF ;
- Participe au déro

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’un déclaration d’intérêt, il sera demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.

Permis B – déplacements dans le département et ponctuellement en région Grand-Est – disponibilité pour les déplacements (certaines réunions/activités peuvent excéder les créneaux horaires usuels)

Travail en équipe

Port obligatoire des EPI sur les chantiers

Corps concerné : architectes urbanistes de l'Etat.

Les compétences techniques,

- Politiques publiques de la culture : pratique

- Politiques publiques de l'urbanisme : maitrise

- Principes généraux de la conservation et de la restauration : maitrise

- Histoire de l'art et de l'architecture : maitrise

- Législation et réglementation en matière de patrimoine, d'architecture et d'urbanisme : maitrise

Savoir-faire,

- Argumenter : Capacité de dialogue, de négociation, de conviction

- Maîtriser son environnement : Savoir s'inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel et susciter des actions de partenariat

- Planifier : organiser et coordonner les projets

- Participer à la dynamique du service : S’inscrire dans un projet de service partagé, évaluer son activité et en rendre compte

- Instruire : Qualités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et d’expression orale.

Savoir être.

- Sens de l'analyse

- Esprit de synthèse

- Autonomie et rigueur

- Sens des relations humaines et capacités d'écoute

- Goût du travail et esprit d'équipe

- Sens de l'organisation et maitrise des délais : Avoir une propension à agencer et structurer son environnement et vue d’optimiser le service rendu

- Sens des responsabilités

- Capacités d’adaptation : Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation de l’interlocuteur

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :

Profil d’architecte ayant de préférence une spécialisation ou une expérience équivalente dans un domaine d’activité similaire.

Groupe de rémunération RIFSEEP 3.

M Arnaud DESCHAMPS, ABF chef de service de l’UDAP de la Marne
Tel :03 26 47 74 04 – 06 62 96 18 19 messagerie : arnaud.deschamps@culture.gouv.fr

Mme Anne DIDELOT, Secrétaire générale adjointe chargée des RH pour la DRAC GRAND EST
Tél : 03 88 15 57 29 – messagerie anne.didelot@culture.gouv.fr


Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame la directrice régionale des affaires culturelles Grand Est – Palais du Rhin – 2, Place de la République – 67082 STRASBOURG CEDEX.

Une copie de la candidature (lettre + CV) doit obligatoirement être adressée par le candidat par courrier, au Ministère de la culture, « sous-direction des métiers et des carrières (SRH1) » , 182 rue Saint-Honoré, 75033, PARIS cedex 01.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.