Environnement professionnel :

Le Calvados est un département littoral dont la façade maritime s’étend des falaises du Bessin à l’estuaire de la Seine, d’Isigny à Honfleur. C’est un territoire de plaines et de bocages, de Caen à Falaise, de Vire à Lisieux. C’est un territoire d’histoire, des ducs de Normandie au débarquement de 1944. C’est un territoire de patrimoine, avec les cathédrales de Bayeux et Lisieux, les abbayes et châteaux, les cités balnéaires,les ensembles urbains de la reconstruction…

D’une autre manière, le Calvados c’est près de 1000 monuments historiques classés ou inscrits, 11 sites patrimoniaux remarquables (un PVAP cours d’élaboration), 83 périmètres délimités des abords approuvés, 9000 avis ADS par an.

C’est aussi un territoire avec des projets nombreux, suivis en partenariat avec les services de la DRAC, de la préfecture et des collectivités, avec le CAUE et la maison de l’architecture.

Liaisons hiérarchiques :

L’UDAP est une unité territoriale placée sous l'autorité hiérarchique du directeur régional des affaires culturelles et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice régionale adjointe déléguée en charge du pôle patrimoines et architecture.
Elle est composée de 9 agents, 3 AUE (chef de service et deux adjoints), une ingénieure, 5 techniciens des bâtiments de France.

Liaisons fonctionnelles :
Avec le préfet et les sous-préfets et avec l'ensemble de l'équipe de l’UDAP.

Missions et activités principales :

Architecte et urbaniste de l'Etat, adjoint(e) au chef du L’UDAP du Calvados, le (la) titulaire du poste assure les missions suivantes au sein du pôle patrimoines et architecture :

► promotion d'une architecture et d'un urbanisme de qualité s'insérant harmonieusement dans le milieu environnant

- conseils aux élus, aux particuliers, aux maîtres d'ouvrage dans l'élaboration et la réalisation de leurs projets urbains et architecturaux

- sensibilisation des autorités et administrations locales à la qualité des constructions et à la mise en valeur des espaces naturels et bâtis

- conseils aux élus pour la prise en compte des enjeux patrimoniaux dans les projets d’aménagement du territoire

- suivi de l'élaboration des documents d'urbanisme

► partenariat

- promotion d'un travail au sein du pôle patrimoines et architecture, en partenariat avec le pôle création, les services de l’État (ANCT, préfecture et sous-préfectures, DDTM, DREAL), le CAUE, maison de l’architecture...

- animation des permanences en mairies (Lisieux, Deauville, Trouville, Pont-l’Evêque) avec les élus, les services techniques des collectivités locales, les maîtres d’ouvrage et les maîtres d’œuvre

► création, contrôle et mise en valeur des espaces protégés

- favoriser la création de sites patrimoniaux remarquables (en cours procédure d’élaboration du document de gestion du SPR d’Orbec, participation aux commissions locales des SPR, etc.)

- développer les créations de périmètres délimités des abords

- instruction des demandes d'autorisation de travaux dans les espaces protégés

► conservation et valorisation du patrimoine

- suivi sanitaire des monuments historiques

- contrôle scientifique et technique des monuments historiques classés et inscrits en partage et en collaboration avec la CRMH, instruction des demandes de travaux, des demandes de subventions

- participation à la programmation budgétaire de la DRAC

- participation aux commissions label de la fondation du patrimoine

 ► encadrement

- animation d'une équipe au sein du service : secrétaire, techniciens des bâtiments de France et secrétaire administratif en charge de la partie Est du département

- participation à la définition des objectifs du service et à son fonctionnement

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

A l'intérieur d'un calendrier exigeant, instruction des demandes :

- visites du terrain

- conduite routière

- réception du public

- participation à des réunions publiques

Quotité de télétravail possible.

Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)

Compétences techniques :

- maîtrise du code du patrimoine (livre VI) du code de l’environnement et du code de l’urbanisme

- maîtrise de l’histoire de l’architecture et des techniques de construction

- analyse des situations (connaissance des procédures administrative, lecture des contextes urbains, géographiques...)

- une maîtrise des outils informatiques

Savoir-faire :

- qualités d'adaptation à des missions variées

- réactivité face à de nombreuses sollicitations

- capacité à hiérarchiser et à organiser son travail

- capacité à partager les informations, à travailler en réseau avec les différents partenaires institutionnels et privés

- capacités de management, dialogue et négociation

- qualité de l’expression orale et écrite

Savoir-être (compétences comportementales) :

Il(elle) fait preuve d’un sens élevé du travail en équipe

Il(elle) doit faire preuve d'une aptitude à la conduite de projet, d'un sens développé des relations humaines et être force de proposition

Il(elle)doit manifester une capacité de dialogue, de communication et de négociation. Il(elle) fait preuve d’un grand sens du service public

Qui contacter ?

Mme Diane de RUGY, directrice régionale adjointe déléguée en charge du pôle patrimoines et architecture

diane.de-rugy@culture.gouv.fr

02.31.38.39.55

Mme Marie FRULEUX, cheffe de l’UDAP du Calvados par intérim

marie.fruleux@culture.gouv.fr

02.31.15.61.03

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie par intérim, par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH – mireille.jigan@culture.gouv.fr (02.31.38.39.51)

Une copie de la candidature doit être obligatoirement adressée par le(la) candidat(e) au service des ressources humaines – bureau de l’encadrement supérieur du ministère de la culture, 182 rue Saint-Honoré 75033 PARIS cedex 1

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes pré-sélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidat(e)s ou des agent(e)s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.