Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques : l’UDAP est une unité territoriale placée sous l’autorité des DRAC et sous l’autorité fonctionnelle du préfet de département. Elle se compose de trois AUE, trois TBF et deux assistantes administratives.

Liaisons fonctionnelles : relations courantes avec le préfet, les sous-préfets et leurs services, ainsi qu’avec tous les autres services de l’État ; en interne, de nombreuses relations avec les services de la DRAC, et plus particulièrement les services patrimoniaux.

Missions et activités principales :

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service, et en lien fonctionnel avec les services de la DRAC, le(la) titulaire du poste :

- exerce toutes les missions de l'ABF et celles déléguées par le chef de service, à l'intérieur du secteur géographique dont il a la charge (plus particulièrement Le Havre et Ouest Vallée de Seine), tant pour les autorisations liées à l’acte de construire relevant du code de l’urbanisme et du code du patrimoine que pour l’entretien et la surveillance des monuments historiques, dont la mission de conservateur pour les monuments historiques appartenant à l’État ;
- assiste la cheffe de service et le représente si nécessaire, pour toutes les missions transversales, pour les espaces protégés, l’aménagement du territoire, la promotion de l’architecture et de l'urbanisme, notamment par la mise en place de SPR, le suivi de l’élaboration des documents d’urbanisme (PLUi, cartes communales, SCOT, PDA) ;
- participe à certains concours d’architecture, en tant que membre du jury ou de la commission technique, sur l’ensemble du département ;
- assure la mission de conseil au titre de la qualité architecturale, urbaine et paysagère auprès des pétitionnaires, des maîtres d’ouvrages publics ou privés, des collectivités et des autres services de l’État ;
- assure la mission de rapporteur auprès de la Commission Départementale de la Nature des Paysages et des Sites, pour les permis de construire et permis de démolir en Sites Classés.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- contraintes de délais (autorisation d'urbanisme), difficultés à répondre à l'ensemble des sollicitations (participations aux groupes de travail des PLU, notamment) ;
- être titulaire du permis B est indispensable au regard des déplacements fréquents.

Savoir-faire :

- qualité d’adaptation à des missions variées,
- réactivité face à de nombreuses sollicitations,
- capacité à hiérarchiser et à organiser son travail,
- capacité à partager les informations, à travailler en réseau avec les différents partenaires institutionnels et privés,
- capacités de management, dialogue et négociation,
- qualité de l’expression orale et écrite.

Savoir-être :

_ il(elle) fait preuve d’un sens élevé du travail en équipe,

- il(elle) doit faire preuve d’une aptitude à la conduite de projet, d’un sens développé des relations humaines et être force de proposition,

- il(elle) doit manifester une capacité de dialogue, de communication et de négociation,

- il(elle) fait preuve d’un grand sens du service public.

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :

- être titulaire du diplôme d’architecte et, si possible, de l’Ecole de Chaillot.

Qui contacter ?

Brigitte LELIEVRE cheffe de l’Unité Départementale de l'Architecture et du Patrimoine de Seine-Maritime

brigitte.lelievre@culture.gouv.fr

Tél : 02 32 10 70 53

Candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :

Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie

13 bis rue Saint-Ouen

14052 CAEN cedex 04

et par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH (02.31.38.39.51) – courriel mireille.jigan@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à disposition des candidat(e)s-ou des agent(e)s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.