Qui sommes-nous ?

Les unités départementales de l’architecture et du patrimoine (UDAP) veillent à la qualité de l’architecture et à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés dans chaque département : abords de monuments historiques, sites patrimoniaux remarquables. Elles participent au contrôle scientifique et technique sur les monuments historiques. Avec les autres services de l’État en région, ils participent également à la protection des sites et paysages, à l’aménagement du territoire et aux réglementations concernant l’environnement, l’urbanisme et le renouvellement urbain, dans un objectif de qualité durable des espaces urbains et naturels.

Environnement professionnel :

·         Relations hiérarchiques : L’UDAP est une unité territoriale placée sous l’autorité de la DRAC et sous l’autorité fonctionnelle du préfet de département. L’agent(e) est placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service.

·         Relations fonctionnelles : Services patrimoniaux et secrétariat général de la DRAC. Ensemble des partenaires externes : administrations de l'Etat (préfecture, sous-préfectures, DDTM, DREAL, DIRM, etc.), collectivités territoriales, entreprises, architectes, maîtres d’œuvre, associations, propriétaires et particuliers.

Missions et activités principales :

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service, et en lien fonctionnel avec les services de la DRAC et les autres services de l’Etat (Préfecture, DDTM, DREAL), le(la) titulaire du poste exerce toutes les missions de l’ABF dans un secteur géographique dont il(elle) a la charge. Ce secteur géographique rassemblera l’éventail des enjeux en matière de patrimoine dans le département : gestion des espaces protégés (instruction ADS, participation à des permanences, suivi de l’élaboration de SPR, etc.), contrôle scientifique et technique des monuments historiques, patrimoine mondial, conseil au titre de la qualité architecturale, urbaine et paysagère auprès des pétitionnaires, des maîtres d’ouvrages publics ou privés, des collectivités et des autres services de l’État entre autres.

La Manche est un département aux attraits multiples : sa façade littorale étendue offre des paysages remarquables s’étirant d’est en ouest, de la baie du Mont Saint-Michel aux plages du débarquement. Le patrimoine bâti présente une grande variété et une grande richesse : le patrimoine maritime (Mont Saint-Michel, rade de Cherbourg, port de Barfleur, parmi de nombreux exemples.) et le patrimoine de la Reconstruction (cité administrative de Saint-Lô notamment) en sont des particularités, avec près de 500 monuments historiques et 39 immeubles labellisés architecture contemporaine remarquable. Le patrimoine urbain et paysager bénéficie également de protections : 4 SPR créés et 5 à l’étude, 36 sites classés et 28 sites inscrits, 2 Pays d’art et d’histoire, 2 parcs naturels régionaux, 3 biens inscrits sur la liste patrimoine mondial UNESCO et la candidature des plages du débarquement qui est en cours.

Ce département à la fois maritime et rural offre une qualité de vie recherchée. Le service est localisé dans un monument historique, la Préfecture de la Manche à Saint-Lô, lieu pivot du département où sont regroupées plusieurs administrations de l’Etat. Son équipe se compose de sept agents : deux AUE-ABF (cheffe de service et adjoint.e), une ingénieure du patrimoine, une technicienne des bâtiments de France, une secrétaire administrative, deux adjointes administratives.

En tant qu’adjoint(e), il(elle participera à la gestion et au fonctionnement du service, à l’encadrement et à l’animation de cette équipe aux côtés de la cheffe de service, et la représentera en cas d’absence. L’adjoint(e) assure la direction du service en situation d’intérim de la cheffe de service.
Des missions transversales pourront être confiées comme la participation régulière en commission départementale de la nature des paysages et des sites en tant que représentant du service et rapporteur, la participation aux commissions de la Fondation du Patrimoine.

La variété des sujets et des sollicitations requiert une forte autonomie et bien sûr également un travail en bonne coordination avec l’ensemble de partenaires tant au sein de l’équipe, qu’en int

Spécificités du poste / Contraintes/sujétions :

-          Nombreux déplacements, permis B indispensable

-          Télétravail possible

·         Compétences techniques :

- Maîtrise des codes du patrimoine, de l’environnement et de l’urbanisme

- Connaissances solides en matière d’architecture, d’urbanisme et d’espaces protégés

- Maîtrise des protocoles d’intervention en conservation restauration sur les monuments historiques

- Maîtrise des outils informatiques

          Savoir-faire :

- qualité d’adaptation à des missions variées,

- réactivité face à de nombreuses sollicitations,

- capacité à hiérarchiser et à organiser son travail,

- capacité à partager les informations, à travailler en réseau avec les différents partenaires institutionnels et privés,

- capacités de management, dialogue et négociation,

- qualité de l’expression orale et écrite.

·         Compétences comportementales (savoir-être) :

- Sens du service public

- Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition,

- Esprit d’initiative, aptitude à la conduite de projet,

- Sens développé des relations humaines et de la communication,

- Esprit de synthèse et sens de la pédagogie.

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :

- être titulaire du diplôme d’architecte. La détention du DSA Patrimoine serait un plus.

Suite descriptif du poste :

La variété des sujets et des sollicitations requiert une forte autonomie et bien sûr également un travail en bonne coordination avec l’ensemble de partenaires tant au sein de l’équipe, qu’en interservices en DRAC, ou encore avec les autres administrations et les collectivités.

Qui contacter

Mme Nathalie DANGLES, cheffe de l’UDAP de la Manche

nathalie.dangles@culture.gouv.fr

Tél. 02 33 72 61 74

Candidature :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à

Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie

13 bis rue Saint-Ouen

14052 CAEN cedex 04

et par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH/formation – mireille.jigan@culture.gouv.fr (02.31.38.39.51)

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes pré-sélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidat(e)s ou des agent(e)s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.