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ATTADM - Chargé de mission concours - PARIS H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Secrétariat Général  

Référence

2022-935330  

Localisation

Date limite de candidature

07/04/2022

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

ATTADM - Chargé de mission concours - PARIS H/F

Descriptif de l'employeur

Au sein du service des ressources humaines du ministère, la sous-direction du pilotage et de la stratégie (SRH 3), définit la politique de ressources humaines du ministère.


Elle est constituée de trois bureaux :

- Le bureau du recrutement, des concours, des métiers et de l’évolution professionnelle (BReCoMEP) élabore la politique et les objectifs en matière de recrutement et de développement professionnel des agents, notamment à travers l’organisation des concours et la mise en place d'une gestion anticipée des emplois et des compétences, en lien avec les directions « métiers », autorités d’emploi. Il organise les concours, affecte les lauréats et veille à leur intégration au sein du ministère. Il facilite les mobilités de tous ainsi que la construction de parcours professionnels qui permettent aux services de disposer de compétences adaptées à leurs missions et aux agents d’évoluer sur le plan professionnel.

- Le bureau de la formation professionnelle et du développement des compétences (BFPDC) assure l’élaboration et le pilotage de la politique de formation des personnels pour la meilleure adéquation possible des compétences en lien avec les besoins des services, le développement des compétences managériales et l’accompagnement du développement professionnel et personnel des agents.

Descriptif de l'employeur (suite)

- Le bureau du pilotage des effectifs et des rémunérations (BPER) définit la politique de rémunération des personnels et en coordonne la mise en œuvre, assure la partie du budget relative aux dépenses de personnel, le suivi des emplois et de la masse salariale, et est garant du respect des équilibres ministériels en emploi et crédits de personnel.

Liaisons hiérarchiques

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité de l’adjointe à la cheffe du bureau.

Liaisons fonctionnelles

Liens permanents avec la hiérarchie, les équipes du service des ressources humaines, des responsables ressources humaines des directions générales d'administration centrale, des services déconcentrés, des services à compétence nationale, des établissements publics, les experts métiers et la DGAFP.

Description du poste

Au sein du secteur concours/formation du bureau du recrutement, des concours, des métiers et de l’évolution professionnelle (BReCoMEP), le titulaire du poste est particulièrement chargé de veiller à la conformité de la rédaction des documents d’ouvertures de concours et d’examens professionnels et de réviser les épreuves de concours.

En collaboration étroite avec l’adjointe à la cheffe du bureau, il/elle participe également à l’élaboration des statistiques du bureau.

Ses missions principales sont les suivantes :

- Concours et examens professionnels :

o    Mise à jour des maquettes et relecture des documents rédigés par les gestionnaires de concours en étroite collaboration avec les gestionnaires de concours

o    Proposition, rédaction et transmission des communications externe et interne sur l’ouverture des concours et examens professionnels

o    Coordination des enquêtes et réalisation des statistiques des concours, examens professionnels et formations prépa-concours

o    Suivi et gestion des contentieux

o    Saisie et contrôle des données dans les applications métiers concours et financières (Greco, Solon, Safir, Chorus DT, …)

- Refonte des épreuves de concours :

Afin de professionnaliser les épreuves de concours et de répondre aux orientations proposées par la DGAFP (Direction Générale de l'Administration et de la Fonction publique), le titulaire du poste élabore les propositions de modification et rédige les arrêtés correspondants pour l’ensemble des corps et filières du ministère.

Dans ce cadre il/elle est notamment amené à :

o    Analyser la documentation interne au ministère de la culture, en produire les synthèses et dégager les axes stratégiques,

o    Mener une veille législative et réglementaire, étudier et interpréter les textes règlementaires ministériels et interministériels,

o    Procéder à un parangonnage avec les autres ministères et les autres fonctions publiques,

o    Identifier les personnes ressources au niveau ministériel (experts « métiers », représentants du personnel, …) et interministériel, animer des groupes de travail par corps et établir les comptes rendus correspondants,

o    Présenter les argumentaires de refonte des épreuves de concours aux groupes de travail et à la DGAFP,

o    Rédiger les projets de refonte des épreuves,

o    Assister à des réunions interministérielles à la DGAFP.

Il/elle travaille avec l’adjointe à la cheffe de bureau, le chargé de mission prospective emploi et métiers, le coordonnateur du recrutement et de la mobilité, les membres des jurys, les gestionnaires de concours et les responsables de formation afin de déterminer la nature des épreuves en fonction des besoins des structures et de l’évolution des métiers.

Le poste ne comprend pas de fonction d’encadrement/management. Ce poste pourra évoluer en fonction du profil du candidat.

Conditions particulières d'exercice

Le caractère transversal du poste nécessite une capacité à inscrire son action dans une démarche collective.

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques

- Connaissance de l’organisation de la fonction publique, du ministère de la culture et des métiers

- Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des agents publics

- Qualités rédactionnelles (maîtrise)

- Utilisation des outils bureautiques (maîtrise)

- Connaissance du dispositif législatif et réglementaire relatif aux concours

Savoir-faire

- Planifier et coordonner les actions

- Travailler en équipe et animer des groupes de travail

- Respecter les échéances et plannings

- Analyser des directives ministérielles et interministérielles

Savoir-être (compétences comportementales)

- Rigueur et sens du résultat

- Réactivité

- Capacité de négociation

- Esprit de synthèse

- Intérêt pour les relations humaines et sens du contact

- Forte capacité d’adaptation

Temps plein

Oui

Bloc personnalisable n°1

Informations complémentaires

Corps : Attaché d'administration

Groupe RIFSEEP : 4

Renseignements/Candidatures :

Annick PASQUET, cheffe du BReCoMEP  - 01 40 15 82 27 – annick.pasquet@culture.gouv.fr

Josée RICHARD-FORTUNÉ, adjointe à la cheffe du BReCoMEP en charge des concours  - 01 40 15 85 80 – josee.richard-fortune@culture.gouv.fr

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Ministère de la Culture, 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

22/04/2022

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

annick.pasquet@culture.gouv.fr

Contact 1

josee.richard-fortune@culture.gouv.fr

Contact 2

recrutements.sg@culture.gouv.fr