Au sein du pôle de coopération création, territoires et démocratisation culturelle, de la direction régionale des affaires culturelles d’Ile-de-France, le service régional de la création, composé de 35 agents, est composé du département des arts visuels, du département musique et danse, du département théâtre et arts associés et du département des licences, de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle du spectacle vivant et des arts visuels.

Le service régional de la création assure la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions qui relèvent des politiques nationales en faveur du spectacle vivant et des arts visuels. Le périmètre d’intervention couvre l’ensemble des champs esthétiques des différentes disciplines, les secteurs de l’enseignement et de la formation, de la création, de la diffusion et de l’action culturelle. En outre, le SRC est l'interlocuteur des différents acteurs concernés lorsque se pose une question de droit du travail spécifique au secteur culturel ou une question de réglementation comme par exemple : la déclaration d'activité d'entrepreneur de spectacle, l'emploi d'artistes étrangers ou d'enfants dans le spectacle.

Sous l’autorité du chef du service régional de la création, le chef du département (F/H) anime et encadre une équipe de 3 gestionnaires instructeurs.

Environnement professionnel :

Relation hiérarchique : le chef du service régional de la création

Relations fonctionnelles :
En interne : les autres département du SRC (arts visuels, danse et musique, théâtre et arts associés)
En externe : autres administrations (DGCA, DRIETTS, DIRECCTE, Préfecture de Police de Paris, …), organismes sociaux (France Travail, Audiens, GUSO, …), organisations et syndicats professionnels de salariés et d’employeurs.

1.Licences d’entrepreneur de spectacles
-Piloter (planification, contrôle, suivi et relance) les procédures administratives relatives aux licences d'entrepreneurs de spectacle vivant (attribution, retrait, contrôles…)
-Veiller à la conformité des arrêtés d’attribution et de retrait des licences d’entrepreneur de spectacles
-Suivre des contentieux
-Mettre en œuvre la réglementation et le contrôle de son respect dans le cadre de la vérification des déclarations d’activité d’entrepreneur de spectacles vivants et des informations de prestation de service d’entrepreneurs étrangers.

2.Emploi, formation et insertion professionnelle
-Contribuer à la réflexion et au pilotage de l'emploi culturel en lien avec la DIRECCTE, maître d'œuvre des politiques de l'Etat en matière d'emploi et de formation professionnelle
-Décliner sur le territoire francilien et assurer le suivi des  différentes politiques nationales en matière d'emploi, telles que les contrats uniques d'insertion ou les dispositifs de formation en alternance et mettre en place, aux côtés de partenaires, des dispositifs de promotion et d'information à destination des structures culturelles ou du public
-Conseiller les partenaires professionnels et usagers, participer à la lutte contre le travail illégal dans le spectacle vivant en lien avec les autres administrations
-Instruire les dossiers relatifs à la Taxe d’apprentissage : en lien avec le service de la Préfecture de Région en charge de la Taxe d’apprentissage, assurer le suivi des établissements et des diplômes Culture déjà éligibles, coordonner l’analyse annuelle par les services de la DRAC des nouvelles demandes d’inscription, répondre aux établissements sur l’éligibilité de leurs demandes, veiller à la complétude de la liste annuelle produite par la Préfecture
-Assurer une veille juridique pour le service sur toutes les questions relatives aux violences, harcèlements sexuels et sexistes dans le secteur de la création

3.Comité régional des professions du spectacle
-Mettre en place assurer le suivi du Comité régional des professions du spectacle en IDF
-Animer le dialogue entre les différentes composantes de ce comité
-Identifier les thématiques à inscrire à l’ordre du jour du COREPS
-Mettre en œuvre la concertation et la réflexion autour de sujets tels que l’emploi, les conditions de travail, les politiques publiques
-Concevoir et organiser les événements permettant le bon fonctionnement du COREPS
-Accompagner les réseaux dans leurs réflexions sur les problématiques de leurs secteurs ; Assurer le secrétariat de l’instance
-Identifier et gérer les ressources documentaires
-Assurer le lien avec les référents COREPS de l’administration centrale et la DRIEETS
-Elaborer des ressources spécifiques pour les travaux du COREPS

Les missions confiées sont susceptibles d’être ajustées en fonction de l’évolution du projet du service régional de la création

Compétences principales mises en œuvre :

- Bonne connaissance de la législation en vigueur et du droit du travail, en particulier du droit des professions du spectacle (droit d’auteur, droit de l’immatériel, statuts des artistes, assurance chômage)
- Fortes capacités d'analyse et de synthèse
- Sens de l’animation, de l’encadrement et du travail en équipe
- Maitrise de la suite bureautique Microsoft Office
- Goût pour la communication interne et externe
- Organisation, autonomie, rigueur et discrétion

Contact

Pour toute information sur le poste, vous pouvez vous adresser à Monsieur Didier CORMIER, chef du service régional de la création, par courriel à didier.cormier@culture.gouv.fr

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles d'Île-de-France par courriel à  recrutement.drac-idf@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.