Du 12ème siècle jusqu’à la fin du Second Empire, le château de Fontainebleau fut une des principales demeures royales puis impériales.

Son architecture témoigne de huit siècles d’histoire et abrite de riches décors, en particulier de la Renaissance, des collections exceptionnelles comptant plus de 40 000 œuvres et objets d’art ainsi qu’un très important mobilier.

Le château, inscrit depuis 1981 au patrimoine mondial de l’UNESCO, reçoit environ 500 000 visiteurs par an.

L’ensemble du domaine national de Fontainebleau, entièrement classé au titre des monuments historiques, s’étend sur 130 ha.

Il est composé d’un parc de 80 ha et d’une mosaïque de 4 jardins : le Grand Parterre dessiné par André Le Nôtre, le jardin Anglais, le jardin de Diane et la Cour d’honneur.

L’Etablissement public du château de Fontainebleau est engagé, depuis 2015, dans un programme d’investissements majeur destiné à lui permettre d’assurer ses missions premières, à savoir conserver et restaurer un patrimoine exceptionnel pour le transmettre aux générations futures et l’ouvrir au plus grand nombre, y compris aux publics éloignés.

Ce schéma directeur de rénovation du château de Fontainebleau doit se poursuivre sur les dix prochaines années. Il s’agit pour l’Etablissement d’un véritable outil de développement culturel, touristique et économique, avec pour cible l’augmentation de la fréquentation du château.

L’Etablissement public du château de Fontainebleau comprend actuellement 152 ETP auxquels il convient d’ajouter les personnes recrutées pour faire face à des besoins occasionnels.

La direction de l'Etablissement comprend le président, l'administrateur général et le directeur du patrimoine et des collections.

Le service des jardins, rattaché à la direction des bâtiments et des jardins, est composé de 13 agents titulaires.

Il est actuellement chargé d’assurer la mise en place du plan de gestion, validé par les instances ministérielles, et de participer à l’élaboration du schéma directeur de rénovation du parc, des jardins et des réseaux hydrauliques.

Le titulaire du poste sera chargé d’assurer l’entretien et la conservation d’un secteur d’activité possédant un patrimoine paysager riche et varié, bénéficiant d’une gestion écologique adaptée et différenciée.

Dans le cadre des missions qui lui seront confiées, l’agent devra être capable de pourvoir à toutes les opérations jardinatoires nécessaires à la valorisation et l’enrichissement du lieu, comprenant des arbres remarquables régulièrement taillés, des massifs d’arbustes richement ornés, des haies taillées dans une forme architecturée, des plates-bandes fleuries annuellement recomposées, des pelouses régulièrement tondues et minutieusement découpées, la gestion différenciée des prairies, et des allées pavées ou stabilisée non traités, imposant la pratique du zéro phyto.

L’agent participe à la maintenance de premier niveau du matériel technique utilisé (nettoyage, graissage etc.).

L’agent recruté devra avoir les compétences techniques nécessaires en matière de protection de l’environnement, pour se conformer au programme Ecophyto mis en place dans l’Etablissement.

Travail de terrain à dominante manuelle, s’exerçant dans un cadre collectif et polyvalent.

Poste soumis à astreintes

Travail en extérieur

Rythme de travail en fonction des saisons ou des impératifs de service

Port d’équipements de protection individuelle

Utilisation de matériels spécifiques

Port de charges ponctuel

Déplacements à pied ou en voiture (au sein du domaine)

Compétences techniques :

o   maîtrise des techniques horticoles et paysagères ;

o   connaissance des fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore ;

o   sens de la conception et de la mise en œuvre ;

o   connaissance et respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité ;

o   connaissance et respect des règles d’utilisation du matériel ;

o   conduite en sécurité du matériel agricole de catégorie A ;

o   titulaire du permis de conduire B.

Savoir-faire :

o   maîtriser les gestes professionnels ;

o   être en capacité d’établir un plan de charge et un calendrier d’exécution ;

o   comprendre et interpréter un document technique et savoir le mettre en œuvre ;

o   rendre compte à sa hiérarchie ;

o   travailler en équipe ;

o   transmettre ses connaissances et son savoir-faire.

Compétences comportementales : 

o   avoir le sens des responsabilités et de l’organisation ;

o   faire preuve de réactivité, d’adaptation et d’autonomie ;

o   être force de proposition et d’anticipation.

Contact pour information sur le poste :

courriel 1 : thierry.lerche@chateaudefontainebleau.fr

courriel 2 : nelly.bastien-couilleaux@chateaudefontainebleau.fr                                                          

Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes :

courriel : recrutement@chateaudefontainebleau.fr

copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr

Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro PEP de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence PEP).

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.