Appariteur – Agent technique polyvalent - ENSA Clermont-Ferrand - 63

L’École Nationale Supérieure d’Architecture de Clermont-Ferrand (ENSACF) est l’une des 20 écoles d’architecture françaises dépendant du ministère de la Culture.

Fidèle à son histoire et à son implantation géographique dans le Massif Central, l’ENSACF affirme sa volonté de cultiver ses singularités.

Ainsi l’École souhaite consolider ses quatre domaines d’étude conférant grade de master, lesquels interrogent les thématiques suivantes : la transition écologique, la régénération des territoires, l’héritage et l’expérimentation.

Mais elle ambitionne aussi de devenir un établissement de référence sur deux thématiques transversales -les ruralités et les marges- tout en approfondissant sa pédagogie fondée sur l’expérimentation et la pensée transcalaire.

Pour offrir un environnement intellectuel de haut niveau sur ces sujets, l’ENSACF considère le développement de la recherche comme sa priorité.

Cette stratégie vise à rendre l’établissement plus identifiable dans le paysage des écoles d’architecture françaises et plus attractive auprès des étudiants français mais aussi étrangers.

Près de 700 étudiants, 84 enseignants et 40 personnels administratifs se côtoient chaque année à l’ENSACF, dans une ambiance de travail dynamique et stimulante.

En termes de formations, l’ENSACF délivre les diplômes nationaux en architecture (cycle licence et cycle master avec quatre spécialisations au choix) ainsi que l’Habilitation à la maîtrise d’œuvre en son nom propre. Les étudiants ont la possibilité de poursuivre en doctorat, ou de choisir l’une des formations spécifiques proposées en collaboration avec Polytech et l’Université Clermont Auvergne.

L’ENSACF est aussi un lieu dédié à la culture architecturale. Ouverte au public, la médiathèque propose un fonds documentaire d’une grande richesse. Une salle d’exposition accueille divers évènements : présentation des travaux d’étudiants, expositions diverses, bistros d’architecture organisés par les associations étudiantes, etc.

Les deux amphithéâtres accueillent des conférences de grande qualité. La maison du directeur de l’ancien Sanatorium de Sabourin est dédiée à l’accueil de résidences pour architectes, cinéastes et artistes.

Placé sous l’autorité du responsable bâtiment, vous présentez les compétences techniques qui vous permettent d’être chargé des travaux de réparation, d’entretien et de dépannage sur les installations et les équipements du bâtiment.

En privilégiant une démarche environnementale, vous assurez la remontée constante des besoins de petits travaux et petites réparations sur l’établissement.

Vous participez à la mise en place selon les besoins pédagogiques. Vous participez au montage et démontage des expositions.

Vous contrôlez quotidiennement les locaux et le matériel technique et intervient si besoin.

Vous pouvez être amené à prendre ponctuellement en charge l’accueil téléphonique et physique de l’école.

- Assurer la maintenance préventive et curative des matériels et bâtiments :

-          Réaliser des travaux de petite maintenance du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, menuiserie…)

-          Prendre en charge des travaux de remise en ordre

-          Savoir diagnostiquer une panne et être en mesure de déterminer le nécessaire recours à un spécialiste du domaine (plombier, électricien, menuisier, etc.)

-          Réaliser les travaux courants de rénovation et d’aménagement intérieur

-          Assurer les déplacements et effectuer les réparations de mobilier

-          Participer au montage et démontage des expositions

-          Aide à l‘organisation logistique des manifestations internes (pots, cérémonies, etc.)

- Assistance à l’usage

-          Contrôler quotidiennement les locaux (salles de cours, bureaux, locaux techniques) et intervenir si besoin

-          Réparer les dysfonctionnements rencontrés par les utilisateurs de l’école

-          Gérer des stocks : matériels divers, fournitures, etc.

-          Prise en charge des relations avec les prestataires pour la villa (appel du blanchisseur, organisation du nettoyage)

-          Prise en charge ponctuelle de l’accueil téléphonique et physique

Grande autonomie et disponibilité, sens du service public.

Exceptionnellement  travail en dehors des horaires habituels

Compétences techniques :

-       Bonnes aptitudes manuelles générales : E

-       Connaissance des corps de métiers du bâtiment : M

-       Connaissance et respect des règles d’usage du matériel en sécurité : E

Savoir-faire :

-       Capacité à travailler en équipe : M

-       Etre autonome : E

-       Compétences organisationnelles : M

-       Mise en œuvre technique : E

Savoir-être (compétences comportementales) :

-       Compétences relationnelles et d’écoute : E

-       Esprit d’équipe : M

-       Réactivité : E

-       Rigueur : E

-       Avoir le sens du contact et de l’assistance : E

Liaisons hiérarchiques : secrétariat général,

Liaisons fonctionnelles : les différentes directions de l’école, les enseignants,  les prestataires extérieurs

Contact pour information sur le poste :

Courriel 1 : elodie.chalus@clermont-fd.archi.fr

Courriel 2 : veronique.bourioux@clermont-fd.archi.fr

Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes :

Courriel 1 : elodie.chalus@clermont-fd.archi.fr

Courriel 2 : veronique.bourioux@clermont-fd.archi.fr

Copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr

Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro PEP de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence PEP).

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.se.s handicapé.e.s.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.