MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

 - Assurer la sécurité et la sûreté des bâtiments et des collections en période de fermeture du musée au public ;
- Identifier et contrôler toutes les personnes présentes dans les espaces aux heures de fermeture du musée au public (manifestations, interventions d’entreprises, visites tardives) ;
- Effectuer des rondes de surveillance intérieure et extérieure. Ces rondes de surveillance peuvent également être aléatoires. Ceci dans le but de prévenir des actes de malveillance et de faire respecter les consignes de sécurité au sein de l’établissement.
- Assurer la tenue du poste central de surveillance ;
- Assurer le parfait fonctionnement des dispositifs techniques relatifs au contrôle d’accès, à la protection des collections ainsi qu’à la sécurité des biens et des personnes et les exploiter.

Formation
Les éventuelles formations nécessaires seront dispensées à la prise de fonction.

Liaisons hiérarchiques
Rattachement hiérarchique au chef d’équipe de nuit. Encadrement hiérarchique et technique réalisé par l’équipe d’encadrement du service (chef de service et ses adjoints)

Liaisons fonctionnelles
- Bureau des plannings de la direction (gestion des plannings, congés, autorisations d’absence)
- Unité de gestion administrative de la direction (gestion administrative de proximité : heures supplémentaires, synthèse de la formation des services)
- Unité des manifestations de la direction en charge du recrutement des agents nécessaires aux différents dispositifs d’accueil et de surveillance mis en œuvre lors des manifestations

- Travail de nuit et le week-end
- Travail posté et isolé
- Rythme de travail : une nuit sur trois
- Horaires de service :
• de 17h00 à 8h30 en saison basse (novembre à mars)
• de 18h00 à 8h30 en saison haute (avril à octobre)

Savoir
- Connaissance de l’environnement des monuments historiques
- Connaissance du site

Savoir-faire
- Utilisation d’un émetteur / récepteur (talkie-walkie)
- Utilisation du matériel incendie (extincteur) afin de réaliser une première intervention en cas de début incendie
- Observer, interpréter les situations et prendre des initiatives adaptées
- Appliquer des procédures
- Travailler en équipe

Savoir-être
- Dynamisme et motivation
- Ponctualité et assiduité
- Réactivité
- Aptitude physique (nombreuses rondes au cours de la nuit de service)

Comment candidater ?

Envoi des candidatures (CV + Lettre de motivation OBLIGATOIRES) avant le 01/12/2024

Directement sur notre site internet dans la rubrique : Offres d’emploi

ou

Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines

Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles

1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex.

Modalités de recrutement

Les entretiens pourront être réalisés sur place. 

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins deux personnes formées au processus de recrutement.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Concernant les agents titulaires relevant d’une des priorités légales de mutation (article 60 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984), la candidature doit le mentionner explicitement