Activité du service :
La délégation à la coordination de l’action territoriale, en liaison avec les directions générales et les responsables de programme, est chargée de l’animation du réseau des services déconcentrés du ministère.
Elle coordonne l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des contrats de plan Etat-Région.
Elle assure la synthèse des objectifs assignés aux services déconcentrés. Elle coordonne l’élaboration de la directive nationale d’orientation et contribue à l’évaluation de sa mise en œuvre.
Elle organise et anime le dialogue de gestion entre les services déconcentrés et l’administration centrale. Elle veille à l’adéquation entre les missions de ces services et les moyens qui leur sont affectés.

Liaisons hiérarchiques :
Délégué à la coordination de l’action territoriale (N+1)

Liaisons fonctionnelles :
Directeurs régionaux des affaires culturelles et leurs services
Directeurs et délégués généraux du ministère et leurs services
Le délégué à la coordination de l’action territoriale et les chefs de service du secrétariat général
Cabinet du ministre : directeur de cabinet et conseiller sectoriel

L’adjoint au délégué à la coordination de l’action territoriale seconde celle-ci dans l'ensemble de ses missions.
Il supplée en tant que de besoin la déléguée à la coordination de l’action territoriale dans tous les domaines et assure l’intérim durant ses absences.
Il participe à l’encadrement et à l’animation de l’équipe.

Il est plus particulièrement chargé du pilotage des DRAC en ce qui concerne les enjeux budgétaires et de contrôle de gestion, les enjeux de modernisation et de simplification, ainsi que les enjeux de politique immobilière.
Il assure plus spécifiquement les fonctions de responsable du pôle budget et contrôle de gestion du département, composé d’un chargé de mission.

A ce titre, il assure :
- la mise en œuvre du dialogue de gestion stratégique et budgétaire avec les DRAC ;
- la coordination de la gestion des crédits déconcentrés et le suivi des crédits de fonctionnement des DRAC ;
- le suivi des contrats de plan Etat-Région (CPER) et des contrats de convergence et de transformation (CCT) ;
- la conception, en lien avec les directions et délégations générales, des outils d’évaluation de la mise en œuvre dans les territoires des politiques publiques du ministère de la Culture.

Le titulaire du poste assure par ailleurs, avec l’appui du Responsable ministériel des achats (RMA), les missions de médiateur du ministère de la Culture dans le cadre de la Charte « Relations fournisseurs et achats responsables ». 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Perspectives d’évolution
Tout poste d’encadrement à forte responsabilité en administration centrale ou en service déconcentré
Télétravail possible : oui

IMPORTANT

Renseignements et candidatures:

-Virigine THEVENIN, Déléguée à la coordination de l’action territoriale

  Virginie.thevenin@culture.gouv.fr

- Copie impérative à contact-dmes@culture.gouv.fr

Savoir-faire (compétences techniques) :
Politiques publiques du ministère, niveau maîtrise
Droit public, finances publiques, contrôle de gestion, niveau expert
Connaissance de l’administration territoriale de l’État, de l’administration centrale du ministère de la culture, niveau expert
Management et gestion des ressources humaines, niveau maîtrise
Encadrement et animation d’équipe, niveau maîtrise
Impulsion et conduite des projets, niveau maîtrise
Compétences rédactionnelles, niveau expert

Savoir-être (compétences comportementales) :
Force de proposition
Sens de l’analyse
Esprit de synthèse
Rigueur
Esprit d’initiative et autonomie
Capacité d’écoute et de communication
Capacité d’organisation
Anticipation et réactivité
Esprit d’équipe

Groupe RIFSEEP 1

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement."