Au sein du ministère de la Culture, la direction générale des médias et des industries culturelles (DGMIC) définit, coordonne, met en oeuvre et évalue la politique de l'État en faveur du développement et du pluralisme des médias, de l'industrie publicitaire, de l'ensemble des services de communication au public par voie électronique, de l'industrie phonographique, du livre et de la lecture et de l'économie culturelle. Elle participe, pour ce qui concerne son champ de compétence, à la politique de l'Etat en faveur du développement des services de communication au public par voie électronique et de l'industrie publicitaire.

Dans ce cadre, elle contribue à définir, mettre en oeuvre et évaluer les conditions du développement des industries de diffusion et de production de contenus culturels. Elle coordonne l'action du ministère en faveur de l'ensemble des industries culturelles. Elle promeut l'entrepreneuriat culturel, l'accès des entreprises culturelles aux financements publics et privés, le développement des commerces culturels, ainsi que l'export des industries culturelles en lien avec le secrétariat général.

Le Service du livre et de la lecture (SLL) de la Direction générale des médias et des industries culturelles (DGMIC) assure un rôle d'évaluation, de réglementation et de définition des politiques publiques pour la filière économique du livre et les bibliothèques. Il s'appuie, pour la mise en oeuvre de cette politique, sur les Directions régionales des affaires culturelles et leurs conseillers pour le livre et la lecture.

Le SLL est composé de trois départements (département des bibliothèques, département de leéconomie du livre et département la programmation, des réseaux et des territoires).

CONSERVATEUR DES BIBLIOTHEQUES/ CONSERVATEUR GENERAL DES BIBLIOTHEQUES / Adjoint au chef du département des bibliothèques, chargé des bibliothèques classées - Rifseep 2
Le département des bibliothèques contribue à la modernisation des bibliothèques et des médiathèques et à l'évaluation des politiques dans le domaine de la lecture publique; il favorise le développement de la lecture; il accompagne la conservation, à l'enrichissement et à la valorisation de leur patrimoine par les collectivités territoriales; il anime le réseau des bibliothèques classées.
Le titulaire :
- coordonnera l’animation du réseau des bibliothèques classées (organisation d’une journée annuelle, de webinaires réguliers sur des thèmes d’actualité importants pour le réseau, circulation de l’information) ;
- conduira l’évaluation et le renouvellement des conventions de mise à disposition des conservateurs et conservateurs généraux des bibliothèques (Etat) dans les bibliothèques classées (préparation de la décision de renouvellement de la convention, sur la base du bilan de la période échue et des objectifs de la période à venir ; réflexions à conduire pour alléger la procédure de renouvellement) ;
- accompagnera, au quotidien, les conservateurs de la filière et les collectivités territoriales pour faire face aux enjeux de bibliothéconomie, managériaux et RH (en lien avec les bureaux du département des bibliothèques, pour la bibliothéconomie, et avec le département des affaires financières et générales de la DGMIC et de la direction générale des ressources humaines du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche) ;
- concevra tout dispositif d’accompagnement nécessaire pour rendre attractifs ces postes et en faciliter l’exercice.
Liaisons hiérarchiques
Le titulaire sera placé sous l'autorité directe du chef de département. Il sera membre de l’encadrement du département (comprenant le chef de département, son adjointe en charge notamment des bibliothèques nationales et de l’audiovisuel, la cheffe du bureau de la lecture publique et le chef du bureau du patrimoine).
Liaisons fonctionnelles :
Le titulaire travaillera en transversalité avec les deux bureaux du département, chargés de la lecture publique et du patrimoine.
Il sera l’interlocuteur direct :
- Des collectivités territoriales dont la bibliothèque est classée, pour toute situation individuelle des conservateurs généraux et conservateurs mis à disposition;
- Du département des affaires financières et générales, au sein de la DGMIC, sur les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines au sein du ministère de la Culture et aux agents de catégorie A de filière bibliothèque autres que les conservateurs généraux et conservateurs mis à disposition;
- De la délégation ministérielle à l’encadrement supérieur au sein du ministère de la culture;
- Des conseillers livre et lecture des DRAC.
Ses missions s’exerceront également en collaboration avec les services pertinents du ministère.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste vacant au 1er septembre 2025
Forte disponibilité attendue et réactivité

Compétences principales mises en oeuvre :

Compétences techniques
- connaissance de l'organisation administrative des collectivités territoriales et du ministère de la Culture (administration centrale, services déconcentrés)
- expertise en matière de management
- connaissance du droit de la fonction publique
- maîtrise des principaux logiciels informatiques

Savoir-faire
- sens de la synthèse
- qualités rédactionnelles
- savoir rendre compte
- aisance dans la prise de parole
- aptitude à la conduite de réunions

Savoir-être
- rigueur, méthode et sens de l'organisation
- qualités relationnelles, excellente qualité d'écoute
- sens du travail en équipe, de coordination et d'animation
- sens de la négociation
- discrétion
- réactivité.

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :
Une expérience de management en bibliothèque, en particulier territoriale, ou/et dans un environnement professionnel ayant trait aux ressources humaines, serait appréciée.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.