La DRAC Nouvelle Aquitaine est un service déconcentré du ministère de la culture, placé sous l’autorité du préfet de Région. Elle met en œuvre à l’échelle régionale les politiques du ministère de la culture dans les domaines du patrimoine, de la création artistique, des industries cultuelles, de la démocratisation culturelle et de l’action territoriale. 
Au sein de la DRAC, le pôle Démocratisation et Action Territoriale est plus particulièrement chargé de favoriser la transmission, la participation de tous à la vie culturelle et la mise en place de projets artistiques et culturels en lien avec les collectivités territoriales. Placé sous la responsabilité de la directrice adjointe déléguée du site de Limoges, le pôle comprend 8 conseillers, une coordonnatrice budgétaire et 8 assistants-gestionnaires. Ce pôle travaille en lien avec toutes les composantes de la DRAC , notamment le pôle Création et industries culturelles et le pôle Patrimoine. 

Environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité directe d’une conseillère ACT du pôle DAT à Poitiers

Liaisons fonctionnelles : lien quotidien avec deux conseillères ACT en charge des départements 16 et 17, travail en relation avec sa collègue de Poitiers et les autres assistants et gestionnaires de la DRAC, avec les conseillers et la coordonnatrice budgétaire du pôle DAT ou des autres pôles, mais aussi avec les collectivités, acteurs culturels et associations bénéficiaires des subventions de la DRAC.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Télétravail possible 1 jour par semaine.

Présentation générale des missions :

Vous assistez deux conseiller(e)s du pôle démocratisation et action territoriale (DAT) sur le site de Poitiers. A ce titre, vous participez à la planification de certaines réunions ou rendez-vous, vous préparez ou mettez en forme certains documents (courriers, notes, tableaux de synthèse…), vous apportez une première information téléphonique aux interlocuteurs internes ou externes, vous traitez les frais de missions liés à leurs déplacements.

 
Vous assurez le traitement administratif des dossiers de subventions accordées par la DRAC pour les départements de la Charente et de la Charente Maritime dans les domaines suivants : éducation artistique et culturelle et éveil artistique des tout-petits, action culturelle dans les territoires prioritaires (politique de la ville, territoires ruraux), appels à projets (été culturel, plan fanfares, culture connectée, FEIACA-amateurs…), soutien aux collectivités locales dans le cadre de Contrats de territoire (CTEAC), soutien aux conservatoires…

Vous réalisez une première analyse des projets déposés dans le cadre de l’appel à projets « été culturel » sur 4 départements (éligibilité et complétude du dossier, orientation des porteurs de projets…).

Compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques :
-  Bonne utilisation des outils numériques (bureautique, espaces partagés, plateforme de dématérialisation des subventions, messagerie et autres moyens de communication… L’agent recruté pourra bénéficier de formations sur les outils spécifiques utilisés au sein du ministère de la culture (Démarches Simplifiées, Resana).

- Capacités rédactionnelles
 
 
Savoir-faire :

- Savoir hiérarchiser les tâches en permanence

- Connaître les administrations en région ainsi que les partenaires

-Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités 

- Sens du service public

 
Savoir-être (compétences comportementales)
- réactivité

- capacité d’adaptation et autonomie

- esprit de synthèse et rigueur

- discrétion

- sens des relations humaines

Contact :

Sophie Lecointe directrice adjointe déléguée à la démocratisation et à l'action territoriale

sophie.lecointe@culture.gouv.fr

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :

Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante : candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et de la Communication s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.