À la fois soutien et acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français, l’établissement Public Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national est rattaché au ministère de la Culture.

Cet établissement créé au 1er janvier 2025, concourt à la mise en valeur et à la préservation des métiers d’art, à la transmission des savoirs et savoir-faire et au soutien à la création et au design dans les domaines de la céramique, des arts textiles et du mobilier.

Il a pour mission de créer et produire pour le compte de l’État, des œuvres de céramique, d’art textile et de mobilier ; d’assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires ; d’établir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs et du design.
Il assure la garde des biens inscrits aux inventaires des collections, leur enrichissement et leur étude, et met en valeur ce patrimoine par une politique visant l’accès de tous à la culture.
Il perpétue, étudie, transmet et développe les techniques traditionnelles des savoirs et savoir-faire liés à la restauration, à la conservation, à la fabrication, à la création contemporaine et au design, notamment en assurant la formation initiale et professionnelle dans le domaine des arts décoratifs.

Pour en savoir plus sur notre établissement, consultez sur l'onglet "employeurs" du site choisirleservicepublic.gouv.fr la page dédiée à "Manufactures nationales - Sèvres & Mobilier national"

Missions et activités principales :

Sous l’autorité du chef de la mission santé, sécurité et conditions de travail, le conseiller de prévention (femme/ homme) assure l’animation et le suivi de la politique de protection de la santé et de la sécurité au travail. Son périmètre d’intervention concerne le site de Sèvres et le musée national Adrien Dubouché de Limoges.
Le conseiller de prévention est membre de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail et est en contact permanent avec le secrétaire de la formation spécialisée et ses membres représentants du personnel.
Il exerce ses missions en relation avec le médecin du travail et l’inspecteur santé et sécurité au travail. Il coordonne son action avec l’ensemble des directions et services. Il coordonne l’activité des différents assistants de prévention des sites de Sèvres et Limoges.

Au titre de ses missions pour les sites de Sèvres et Limoges :

(1) Il élabore, conduit et anime la démarche d’évaluation permanente des risques professionnels :
- tient et met à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- prépare et assure le suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) ;
- assure une veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité ;
- traite l'analyse d’incident et d’accident de service et de trajet ;
- prend en charge le suivi des registres de santé et sécurité au travail, en lien avec les responsables d’unité de travail ;
- alerte le chef d’établissement sur toute situation de danger.

(2) Il assure des visites régulières sur les lieux de travail ;
- assure la mise en œuvre des vérifications périodiques réglementaires des installations et équipements et tout diagnostic technique exigé par la réglementation en matière de santé et sécurité au travail et tient les registres de sécurité ;
- organise les opérations de mesure et de prélèvement sur les ambiances de travail et tient les registres de sécurité préventive.

(3) Il assure l’animation et la formation en matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail :
- définition du programme annuel de formation des agents ;
- animation d’actions de sensibilisation pour les agents ;
– élaboration des notices d’informations et de conseil de sécurité ;
- prise en charge en sécurité du travail pour les interventions des entreprises extérieures ;
- élaboration des supports de communication permettant une meilleure prise en compte des problématiques en matière d’hygiène et de sécurité dans les activités de l’établissement ;
- définition et gestion des équipements de protection individuelle ;
- rôle de conseil auprès de la Direction, des services et des agents.

Il peut être sollicité pour apporter un appui, en cas de besoin, sur les mêmes périmètres pour les sites de Paris et rattachés.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : L’activité principale est concentrée sur le site de Sèvres, des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site de Limoges.

ISCP - Rifseep groupe 2

Compétences techniques :

• maîtriser la réglementation en matière d’hygiène et sécurité du travail
• maîtriser la prévention et la gestion des risques professionnels
• connaître et savoir définir les choix d’équipements de protection

Savoir-faire

• savoir réaliser des tableaux de bord et des indicateurs
• maîtriser les applications informatiques standard : tableurs, traitements de texte,…
• savoir rédiger un rapport, un cahier des charges, une note de procédure, un protocole de sécurité
• savoir animer un réseau, un groupe de travail, une action de sensibilisation

Savoir-être (compétences comportementales)

• travail en équipe
• sens de la pédagogie
• rigueur et méthode
• réactivité et fiabilité
• capacité d'adaptation

Candidatures : CV et lettre de motivation obligatoire

Candidatures à envoyer à l’attention de monsieur Hervé Lemoine, président des manufactures nationales Sèvres & Mobilier National, par voie électronique uniquement à :

recrutement@sevresciteceramique.fr.

Qui contacter ?

laurent.sambourg@sevresciteceramique.fr

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.