L’architecte urbaniste de l’Etat est placé à la tête de L'unité départementale de l'architecture et du patrimoine (UDAP) de la Gironde. Le service compte 12 agents et assure les missions de promotion de la qualité architecturale, suivi des monuments historiques, en lien avec la CRMH, conservation des MH appartenant à l’Etat.

Relations hiérarchiques :

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice régionale, l'architecte urbaniste de l’Etat pilote l’activité de son équipe dans le département de la Gironde.

Relations fonctionnelles :

L’agent travaille en lien étroit avec les services patrimoniaux de la DRAC, en particulier la conservation régionale des monuments historiques mais aussi le service régional d’archéologie.  Il développe les échanges avec les autres services de la DRAC, notamment la lecture publique, les musées, la création et l’action culturelle et territoriale…

Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice régionale des affaires culturelles, le/la chef/cheffe de l'UDAP exerce sa responsabilité sur le département de la Gironde. Il/elle contribue à la politique de promotion de la qualité architecturale, urbaine et paysagère dans une perspective de transition écologique auprès de l’ensemble des acteurs de l’acte de bâtir (collectivités, entreprises, particuliers, services de l’Etat).

Il/elle contrôle et expertise les projets menés dans les espaces protégés : abords des monuments historiques, plans de sauvegarde et de mise en valeur, sites patrimoniaux remarquables, périmètres de protection modifiés ou adaptés, sites inscrits et classés, plans locaux d’urbanisme comportant un espace protégé.

Il/elle est conservateur de la cathédrale de Bordeaux et organise la participation du service à la conservation et l’entretien des monuments historiques classés appartenant à l’Etat et le contrôle scientifique et technique des autres monuments historiques en lien étroit avec la conservation régionale des monuments historiques et le service régional d’archéologie.

Il/elle collabore avec les autres services de la DRAC sur les problématiques transversales qui concernent le département ainsi que sur les thématiques régionales ou nationales portées par la DRAC. Il/elle participe à l’animation du collège des ABF.

Il/elle accompagne le service dans la dématérialisation en travaillant à l’adaptation de son organisation et en facilitant les trajectoires RH rendues possibles.

Missions
- Architecte des bâtiments de France sur les territoires de la Gironde
- Conservateur de la cathédrale de Bordeaux et référent unique de sécurité au titre de l’établissement recevant du public : veille sanitaire, maîtrise d’œuvre des travaux d’entretien et de réparation, avis sur les manifestations exceptionnelles au titre de la conservation des biens, participation à la programmation des travaux de restauration
- Veille territoriale pour le compte de la DRAC sur la Gironde
- Encadrement et pilotage de l’activité de l’équipe de l’UDAP composée de 11 agents dont 3 adjoints au chef d’UDAP, 1 ingénieur chargé de l’urbanisme, 4 techniciens, 1 gestionnaire instructeur et 2 assistantes
- Participation au collège des chefs d’UDAP, aux CODIR de la DRAC et au collège des chefs de service de la préfecture de la Gironde
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service.

Application des législations sur l’architecture et le patrimoine
· Elaboration des avis et autorisations en espaces protégés (codes du patrimoine et de l'environnement),
· Mise en œuvre des politiques de qualité architecturale et urbaine, contrôle scientifique et technique, fichier sanitaire des monuments historiques.
· Surveillance des espaces protégés, des sites et des monuments.
· Suivi et animation des sites patrimoniaux remarquables du territoire précité.

Participation aux politiques d'aménagement du territoire

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Important travail de communication tant sur le terrain que dans les différents services de l’État et des collectivités
territoriales pour sensibiliser les interlocuteurs sur l'exigence de qualité à obtenir dans les espaces protégés, quelle que soit l'échelle des projets.

En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il sera demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.

Compétences principales mises en œuvre et compétences techniques

- Composition architecturale et paysagère, culture architecturale et histoire de l'urbanisme

- Connaissance des législations sur le patrimoine, l'urbanisme et les sites

- Techniques de construction et de consolidation d'urgence pour les bâtiments anciens

Savoir-être

- Sens du service public et des relations avec les interlocuteurs de l'administration et les élus locaux.

- Capacité d’adaptation et d’initiative, qualité de pédagogie et de communication.

- Sens du travail d’équipe et des stratégies de négociation au sein de sa direction.

- Rigueur, disponibilité et réactivité face aux sollicitations professionnelles.

- Capacité d’analyse et de synthèse.

Contact :l

Mme Emmanuelle Schweig, secrétaire générale

emmanuelle.schweig@culture.gouv.fr

Tél : 05.57.95.02.02

 
Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :

Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.